早报2月20日讯 近来，青岛立博汽车零部件精密铸造有限公司研发中心主任柴叶飞和副主任王树军迎来喜事——两人获评高级工程师职称，弥补了多年遗憾。“创业多年，企业规模不断扩大，我们自身的技术水平也不断提升，但由于以前的忽视，一直没有参评过职称。这次通过‘专精特新’企业职称举荐制，我们成功取得了高级工程师职称，让我们在企业竞争中有了更多的优势。”柴叶飞和王树军高兴地表示。

　　近年来，我市专精特新中小企业和制造业单项冠军企业蓬勃发展，成为全市技术创新的重要推动力量。不过，企业中很多像柴叶飞和王树军这样水平高、技术强的职工，碍于学历或工作时间的限制，面临没有机会申报职称的窘境。

　　去年11月，市人力资源和社会保障局、市工业和信息化局、市民营经济发展局联合下发的《关于落实专精特新中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才职称评审政策的通知》，首次提出了高级职称申报“举荐制”，专精特新中小企业和制造业单项冠军企业的专业技术人员，经过企业董事长或研发团队技术带头人署名举荐，可直接申报高级职称。这为专精特新中小企业和制造业单项冠军企业的广大专业技术人员打开了职称评审新的“绿色通道”，让技术创新能力突出、取得原创性科技成果以及作出重大贡献的工程技术人才经过举荐直接申报高级职称，无须逐级晋升，避免了“熬年限”，使更多“专精特新”企业专业技术人才可以快速晋升。

　　2022年度，全市共有138人通过举荐制取得了副高级工程师职称，20人通过举荐制参加正高级工程师评审。这是首次在职称申报中引入用人单位举荐的做法，目的在于考察参评人员的职业道德、业绩贡献、技术水平在单位中、在行业内的认可度，也是职称评审中诚信制度建设的一种尝试。

　　（观海新闻/青岛早报记者 杨健）