本报6月20日讯 人才是第一资源，是城市成长最大的动能。6月20日，记者从“奋进西海岸”招才引智新闻发布会上获悉，10年来，新区人才总量从2014年的36万增长到2023年的84万，人才总量占新区总人口的比重由24.6%增至31.3%，占青岛市人才总量的比重由25%增至30.2%，人才总量稳居全市首位。

　　十年来，新区紧扣产业发展脉搏，布局建设高能级聚才平台，引导各类人才加速向新区集聚。新区成立全国首个以服务黄河战略为主题的黄河流域人才协同创新中心，面向沿黄流域重点城市全面开放新区人才、高校、科研院所等创新资源，支持沿黄流域上市企业、高新技术企业和“专精特新”企业在新区设立人才创新（研发）中心，首批签约11个项目，集聚海外人才和硕博创新人才百余人。

　　十年来，新区统筹区内空间、环境、服务、资金、文化等要素资源，用心解决好人才“关键小事”，打造“人来才无忧”的营才生态。在全省率先开创“掌上办+码上享”的服务新模式，区内各类高层次人才凭“惠才码”可以享受医疗保健、子女入学、住宿餐饮、旅游服务、体育健身、文化娱乐等十大项服务内容，自2020年7月上线运营以来，“惠才通”定向服务机构达53家，向1100余名高层次人才发放“惠才码”，提供各类服务近万人次。

　　2018年以来，新区不断推进人才安居工程，通过政府投建、单位自建、园区配建等模式，筹建各类配租配售人才住房2.81万套。

　　新区探索打造了“梧桐树”人才政策品牌，通过政策引领，为新区经济社会高质量发展集聚各类急需紧缺人才。2018年4月，新区在全市率先升级人才政策。以“梧桐树”聚才计划为政策统领，累计配套出台人才引进“一事一议”、用人单位自主举荐、基础研究领域高层次人才（团队）引进培育等20余个专项政策，以市场为导向、用人单位为主体、人才需求为核心，探索建立“按岗选才”“以绩推才”“按薪定才”等人才评价机制，做到“需要什么政策，让企业说了算；谁是人才，让市场说了算；支持哪些人才，让资本说了算”，新区人才政策精准度和竞争力进一步增强。“梧桐树”聚才计划实施以来，新区累计兑现政策资金达4.93亿元。

　　（观海新闻/青岛晚报/掌上青岛 记者 璩骊儒）