任晓萌

　　当前，由青岛西海岸新区人力资源和社会保障局组织开展的2024年度集成电路（新型显示）专业技术人才职称申报工作正在进行，吸引了一大批在青岛从事芯片和新型显示有关设计和软件开发、制造、封装和测试、装备和零部件、材料、产品应用和支撑等相关专业技术工作的专业人才申报。

　　职称是评价和集聚人才、推动产业发展的“指挥棒”。近年来，随着新一轮科技革命和产业变革的加速演进，新兴产业蓬勃发展，新职业如雨后春笋般大量涌现。然而，用现行职称评价体系“老标准”来衡量“新职业”，难免会陷入新兴职业和传统产业专业技术人员“混着评职称”，甚至“无门类可申报”的尴尬境地。2019年，山东在省级以上开发区建立特色专业职称评审制度，为新兴职业铺设职称评审通道。这项创新举措，直面新兴产业人才“成长中的烦恼”，为人才发挥作用、施展才华提供了广阔天地。

　　如何让职称评定更加贴近产业？近年来，全国各地都在积极探索。北京今年新增大数据、量子信息、花艺三个职称评审专业；合肥围绕优势产业开展人工智能、集成电路和量子信息等特色专业职称评审；九江新增网络安全工程、旅游经济、技术经纪等三个职称评审专业……打破职称评定壁垒，开展特色专业职称评审，营造了人才成长成才的评价制度环境。数字最有说服力：2021年，西海岸新区获批面向全省组织开展工业互联网特色职称评审工作，三年来已累计评审通过工业互联网初、中、高级职称1393人。

　　对青岛而言，当前，全市上下正着力推进以科技创新引领现代化产业体系建设，加快发展集成电路、新型显示、虚拟现实、人工智能等新兴产业，加快培育发展新质生产力。给新职业、新产业人员评职称，是对他们专业知识和技能的肯定，让新兴产业专业技术人才更有盼头、更有奔头，能够有效激发各类人才投身新职业、新产业的积极性。

　　与此同时，我们要认识到，与时俱进为职称评审立“新标”，积极开展人才评价改革试点，是促进新产业、新职业发展的适时之举，但如何衡量新兴产业领域人才专业技术水平，需要立足实际、注重实绩，量身定制“新标尺”，构建多样化的人才评价体系，树牢新职业人才评价“风向标”。具体来说，就是要聚焦新职业群体发展需求，分类制定、科学设置特色专业人才职称评审标准，实现“破四唯”和“立新标”并重，真正让特色专业职称成为新职业群体发展的“指挥棒”，引导优秀专业技术人才向新兴产业流动集聚，为产业发展注入“源头活水”。

　　围绕重点产业开展特色职称评审事关长远、意义重大。相信随着这项工作的深入开展，我们一定能够不断拓宽新职业人才发展通道，激活人才发展“一池春水”，为青岛经济高质量发展注入强劲动能。