今年以来，莱西市将“莱西会议”经验向机关党建延伸拓展，以建设学习型、服务型、创新型、实干型“四型”机关为抓手，探索“三个优化”模式，全力打造机关党建“莱西样板”，以高质量机关党建助推经济社会高质量发展。

　　优化组织体系“塑形强基”，强化党建统领功能

　　按照“党支部建在工作线上、党小组建在科室上”和业务相近、规模适当、便于管理的原则，加强分类指导，科学精准施策，通过撤销、合并等方式，全面优化全市机关党组织架构。

　　严格落实党支部工作条例，深入开展“五星级党支部”、机关党建品牌评比等活动。围绕服务全市中心工作，制定下发《2023年市直机关党建和“四型”机关创建工作要点》及评价实施细则，组织创建“四型”机关擂台赛，打造市直机关“五星级基层党组织”76个、党建工作示范点21个。

　　优化运行体系“赋能发展”，推动业务深度融合

　　全市各级党组织将年度重点工作同党建工作同步谋划推进，在市级层面创新“统筹谋划、五化推进、限时办结、顶格协调、挂牌督办、督考联动”六项机制，累计立项督办各类事项2800余项。梳理确定顶格协调重点、难点工作241项，各市级领导定期调度，各级党组织强力推进，高标准完成一批历史遗留的攻坚克难问题。

　　激励党员干部在一线担当作为，把机关党建成效体现到党员队伍素质提升上。全面实施“一线蹲点调研体悟”行动，提高干部自身素质和干事创业能力。

　　坚持党建领着民生干，民生跟着民声走，扎实做好关系群众的“头等大事”和“关键小事”。强化“万事有解”理念，深化“下沉一线办实事”机制，活动开展以来，全市各级机关党组织累计下沉解决各类问题8345个，相关做法在全省推广。

　　优化评价体系“凝心铸魂”，激发干事内生动力

　　建立党建与业务互为系数考核制度，在全市机关推行积分制考核，从个人到科室到部门，全部进行积分量化，逐一梳理“日周月季年”工作清单，实行“红黄绿”挂牌机制，考核结果与评先选优直接挂钩。

　　每半月调度提醒，每月考核通报，季度观摩评比，年底开展党建述职评议考核，通过“述、看、查、问、评”等措施，推动工作落实，先后推广发布经验典型38篇，编发单位经验典型专报52期。

　　以精准考核倒逼责任落实，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，对党建工作或业务工作排名靠后的单位和个人，原则上均不列入先进党组织、优秀党员和五星级“四型”机关评选范围。 姜  晶