□青岛日报/观海新闻记者  王世锋

　　9月14日，中国石油大学（华东）迎来今年秋季学期首场校园专场招聘会，国家石油天然气管网集团有限公司及其下属企业组团到校招聘；15日，中国海洋大学崂山校区体育馆内人头攒动，2024届毕业生秋季大型供需见面会如期举行，180家用人单位携1.1万余个岗位入校揽才；18日，山东科技大学一天内迎来了特锐德、赛轮等9家企业入校宣讲……

　　金九银十，秋季校园招聘火热开启。驻青高校抓住企业秋招“黄金期”，密集举行供需见面会、专场招聘会、校园宣讲会等不同规模、不同形式、不同层次的招聘活动，满足学生的多样化就业需求。同时，各高校还利用“就业直通车”、访企拓岗、“一对一”指导与帮扶等形式，帮助学生做好职业生涯规划，拓展毕业生就业渠道，提供更多优质岗位。

　　秋招“黄金期”，学校招聘会密集举行

　　9月19日上午，中国石油大学（华东）逸夫楼前，招聘单位分成3列依次排开。毕业生穿梭其间，了解招聘岗位信息，仔细询问岗位要求、薪资、工作地点、发展空间等情况，场面十分热闹。这是一场中国石油天然气集团有限公司专场招聘会，中国石油所属的67家公司集中到校招聘，带来1000余个就业岗位、9000多个招聘计划，较去年有大幅度增加。岗位涉及石油与天然气工程、地质资源与地质工程、化学工程与技术、新能源科学与工程、计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化、管理科学与工程等诸多学科专业。“目前正值秋招黄金季，开学以来已有221家单位入校招聘宣讲，还有280家预约了专场招聘会。这些校园招聘活动为毕业生提供了更多的优质就业选择。”中石大学生就业指导中心主任陈文军介绍。

　　同日下午，市南、李沧、西海岸驻区企业专场招聘会在青岛科技大学崂山校区大学生活动中心举行。澳柯玛、雷沃重工等77家企业参加了招聘会，提供的岗位涉及机械制造、电气自动化、经管等多个领域。“企业提供的岗位比较多，有好几家跟我的专业很对口，我都投递了简历，希望能有好的结果。”该校机械工程专业研究生小赵告诉记者，最近他已参加了多场宣讲会，并与一家企业达成了初步就业意向。

　　新学期以来，山东科技大学已密集举行了10余场不同层次的招聘会，招聘单位有山东能源、中国石化等能源行业企业，也有中建八局、山东路桥等建工行业企业，还有海尔集团、豪迈集团等行业领军企业。据统计，仅9月份山科大就有约1600家单位进校招聘。

　　企业招聘需求多样，毕业生求职需求也更加凸显个性。各学校主动应对就业工作新形势、毕业生新特点和用人单位新需求，根据岗位类别及专业需求，针对各学院、各专业，组织“小而精、专而优、多场次”校园招聘活动，促进毕业生和用人单位精准对接。

　　采访中，部分用人单位表示，针对2024届毕业生的招聘计划同比有大幅度的增加。“我们主要招收石工、机械、财会等专业的学生，去年的招聘计划仅有10多人，今年增加到了40多人，母公司和兄弟公司的招聘计划都增加了不少。”山东瑞恒兴域石油技术开发有限公司招聘人员告诉记者。

　　就业意愿强，找工作看重“专业对口”

　　“有意向的话可以先留一份简历，等我们筛选过后会陆续通知大家面试。”在青科大专场招聘会现场，青岛海尔特种电冰箱有限公司现场招聘负责人一边收取简历，一边向毕业生介绍岗位情况。不到1个小时的时间，他就收到了100多份简历。遇到特别出众的学生，他也会适当在简历上做标注。“不同类型的岗位要求差别比较大，比如研发类的岗位基本上要求是研究生，并且有一定的研究成果；行政类的岗位除了专业能力，则比较注重学生的沟通、协调等能力。”采访中，不少企业的招聘人员表示，企业看重毕业生乐观向上、实干进取的精神，也希望招聘到有责任心、有激情、综合能力强的年轻人。

　　记者注意到，现阶段参加招聘会的学生就业意愿比较强烈，简历投递都比较主动。青岛科技大学就业指导中心副主任于江波介绍，目前找工作的毕业生中，有相当一部分是硕士研究生。这主要是因为大约九成的硕士研究生毕业后不再选择继续深造，而是走向职场。毕业生人数的连年增加无形中给了他们压力，让他们有了危机感，在找工作时也更积极。

　　“专业对口是首选，如果是央企或者国企那就更好了。”采访中，不少学生求稳心态比较明显，更愿意将“专业对口”作为找工作的第一考虑因素。“00后”本科毕业生小吴已经参加了8场招聘会或宣讲会，投递了20多份简历。他对企业文化也非常看重，希望找一家包容性强、给员工更多尊重和成长空间的单位。

　　拓展新形式，激发毕业生就业主动性

　　数据显示，2023年，全国高校毕业生人数为1158万。2024年，毕业生人数有望再创新高。如何帮助毕业生做好职业规划，为毕业生求职提供更多优质岗位，成为各高校必须要抓好做实的工作。驻青高校也都努力创新方式，建设就业“立交桥”，激发毕业生就业主动性，让他们尽早找到适合自己的工作。

　　“我们这里是正在建设的潍柴（青岛）智慧重工智造中心项目，现在急需综合型人才，既懂技术又懂管理。因此，我们希望学校在重视学习成绩的同时，也要兼顾沟通表达、逻辑思维等能力的培养，帮学生提前做好职业生涯发展规划，增强就业意识。”日前，青岛理工大学机械与汽车工程学院把“就业直通车”开到了雷沃重工，让2024届毕业生通过参观企业近距离感受职场氛围，而企业办公室主任李德庆在现场提出了招聘需求。该学院搭建“就业直通车”企校合作交流平台、实现企业与人才精准对接，帮助毕业生树立了解行业、深入行业的意识。青岛理工大学“就业直通车”开通以来，已帮助160余名学生顺利签约。

　　“老师，您好，请帮我看看简历，有哪些地方还需要继续改进？”中国海洋大学毕业生招聘会现场特别设立了学生就业指导咨询专区，行业企业、猎头公司的就业指导专家亲临现场，为学生提供生涯规划、简历诊断、面试指导等“一对一”个性化指导，帮助学生提升就业竞争力。采访中，就业指导专家表示，毕业生制作简历要尽量做到重点突出、简明扼要、层次分明，“比如有毕业生在大学期间参加了一些志愿服务、担任了社团干部，在制作简历时不仅要写上这些经历，还要写明在做这些工作期间主要担任了什么角色，做了哪些创新性的工作，这才是招聘方比较关心的。”

　　在山科大，部分大型企业宣讲会、招聘会的现场，都有学校大学生就业指导中心老师“直播带岗”。不能到现场参会的同学也可以通过线上直播了解企业情况并投递简历。此外，每场招聘活动都有专人对接每个企业，不少用人单位“招聘宣讲—收取简历—应聘面试—现场签约”一气呵成。日前，山东能源集团一次性与学校85名学生现场签约。截至9月15日，山科大已举办用人单位专场宣讲会97场，地区、行业组团招聘会6场，累计240家单位进校招聘，提供就业岗位15357个。“后续，我们还将举行‘送才入企’等集体签约活动，给学生就业以仪式感，同时激励更多学生积极就业、尽早就业。”山科大就业市场科科长李雷介绍。