□青岛日报/观海新闻记者  刘佳旎

　　本报11月3日讯  为持续深化“放管服”改革，优化事业单位人事管理流程再造，激发事业单位创新发展活力，我市积极下放事业单位公开招聘和区市事业单位岗位设置等权限，把更多行政资源从事前审批转到加强事中事后监管上来，取消市属事业单位竞聘方案备案和资格条件证明材料手续，精简事业单位人事管理业务审批环节，相关业务办理时限缩短50%。

　　此前，市人力资源社会保障局会同市委组织部出台了《加强和规范事业单位人事管理事中事后监管的实施意见（试行）》，明确监管的主体和范围、方式和规则、责任和要求等，加速构建权责明确、公平公正、公开透明、简约高效的事中事后监管体系，在有效激发事业单位创新发展活力的同时，形成了行业自律、政府监管、社会监督互为支撑的协同监管格局。

　　为更好落实事中事后监管，今年以来，市人力资源社会保障局抽调人员成立工作专班，赴全市30余家主管部门和所属事业单位以及5个区市开展事业单位人事管理专项检查，确保事业单位公开招聘面试、竞聘上岗等工作全过程在阳光下运行。“今年，全市事业单位公开招聘、竞聘上岗投诉举报案件较去年降低62%，未出现1例责任事故。”市人社部门相关工作人员表示。

　　结合监督检查，事业单位人事综合管理部门与各级各部门有关负责人员深入座谈，广泛听取意见建议和政策诉求，力争实现政策研究、执行、评估、反馈等机制有序衔接。其中，针对各主管部门、事业单位和区市人事管理存在的问题，下达30余份整改意见书，指导主管部门和所属事业单位建立整改台账、制定整改计划、报送整改方案，有效促进全市事业单位人事管理水平统一规范、标准划一；针对各级各类事业单位和人员的诉求和建议，事业单位人事综合管理部门调整完善了全市竞聘上岗等政策，修订了事业单位工作人员聘用合同文本，指导教育、卫健、农业农村等部门以“教师教好学、医生看好病、农业农村人才扎根基层一线”为导向，分行业推进选人用人机制改革创新，有效促进全市事业单位人事管理整体水平提升。

　　“下一步，我们将充分利用大数据等新技术推动非现场监管手段创新，全面加强对人事管理违规行为的预警、发现和处置。同时，加强部门间协同联动，进一步拓展事业单位人事管理监管范围，全力构建事业单位人事管理事中事后监管长效运行机制，更好地服务经济社会事业高质量发展。”市人力资源社会保障局相关负责人表示。