本报8月23日讯 23日上午，市南区召开区委人才工作会议暨市南区人才招引大会。大会以“才聚市南·创领未来”为主题，发布了市南区“1+N+2”人才政策2.0版、《市南区重点产业人才需求目录》和《市南区人才成果目录》，发出“市南区招才令”，16家市南区首批引才聚才工作站获授牌。

　　人才新政升级

　　在人才政策1.0版的基础上，此次市南区新调整政策22条，其中10项奖补水平全国领先、3项全省领先、9项全市领先，实现了人才政策体系的迭代升级，进一步提升了人才政策覆盖广度、奖励扶持力度和人才评价科学性，以先进政策引领人才发展、以“真金白银”助力人才成长。

　　市南区还致力于携手各方专业化力量，在人才招引工作上出新招。大会现场为中国海洋大学、中国-上海合作组织技术转移中心、北京外企人力资源服务有限公司等16家市南区首批引才聚才工作站进行了授牌，多点打造集人才（项目）引荐、政策宣传等功能于一体的招才引智工作阵地。为进一步畅通人才、企业对接渠道，更好地为人才发展“搭台”，会上还发布了《市南区重点产业人才需求目录》和《市南区人才成果目录》，两份目录涵盖了近9000个重点产业人才需求、104个人才成果转化需求，人才、企业能够在线“一键直达”“双向奔赴”，赋能市南区重点产业发展。

　　企业凝识聚智

　　会议现场，市南区多家头部企业代表进行了交流发言，在思想的交流碰撞中激发灵感，为人才工作的下一步开展凝识聚智。

　　“作为一家互联网科技型企业，松立集团的快速发展离不开高层次技术人才和管理人才的支撑。”松立控股集团股份有限公司董事长刘寒松认为，企业应依托高校实现多渠道引才，培育高层次、高素质、高产出团队。据山东省海洋科技成果转移转化中心海洋科技孵化器总裁冯希祥介绍，企业打造全息化人才赋能体系，助力人才创新创业，为人才提供多元化资本对接，开发技术赋能平台，真正发挥了留才“虹吸效应”。彼图科技（青岛）有限公司董事长刘攀则表示，把企业的人才优势、技术优势、产业优势与资金优势相结合，创造更好的科研、技术和产业生态环境，可以培植出人才创新的“新沃土”，将人才优势转化为实际效能。

　　拓宽引才之路

　　市南区以开放包容的城区特色成为各类人才的首选地、聚集地。近年来，市南区始终坚持人才强区战略，人才工作取得了显著成效和新的突破。据统计，近五年来，市南区累计新增各类人才18.2万余人，人才工作取得了显著成效和新的突破。广大人才扎根市南，为区域发展作出了重大贡献。

　　市南区委书记王锋表示，今天的市南比历史上任何时刻都迫切需要人才，也比历史上任何时刻都适宜有雄心、有抱负的人才发展。他向全球人才发出创新创业邀请，并承诺，市南区将以更大力度尊重人才、团结人才、引领人才、成就人才，全力以赴为人才提供宜业宜居的生产生活环境，致力于与天下英才携手进步、共赢发展。

　　下一步，市南将秉承“不求所住，但求所用”的理念，扎实推进浮山湾国际人才港等各类海外人才招引平台建设，深化开展“才耀湾城智汇市南”等系列招才活动，全力引进培育服务好战略“帅才”、产业“英才”、青年“俊才”、行业“专才”、本土“秀才”，切实把高质量的人才工作成效作为勇争一流的重要支点，为市南当龙头作表率开新局奠定坚实基础。　　（观海新闻/青岛晚报 记者 张琰）