□青岛日报/观海新闻记者 余瑞新 通讯员 顾浩然

　　本报讯  “公司一名高管计划离职，他掌握着核心客户资源及关键商业信息，但入职时没有签订保密协议，怎么办？”近日，市北区某专业从事“一站式”全链条外贸综合服务的进出口有限公司负责人紧急向市北区司法局惠企法律服务团队寻求支持。

　　市北区司法局惠企团队接到求助后，迅速前往该公司实地调研。经与公司管理层深入沟通后得知，这名高管曾深度参与公司多项核心业务，掌握核心客户资源网络及大量未公开的商业机密。鉴于入职时双方未订立保密协议，公司负责人担心上述机密信息因人员离职而泄露，进而给公司发展带来难以预估的损失。基于此，公司迫切期望市北区司法局惠企团队能够从法律视角，就补签保密协议的可行性分析研判，提供具有实操性的法律建议。

　　市北区司法局惠企团队律师向企业负责人详细阐述了保密协议在法律层面的效力认定标准，以及其在企业商业秘密风险防控中的核心价值。律师特别指出，即便员工入职时未订立专项保密协议，企业仍可通过与该名高管补充协商，就商业秘密保护事项达成一致意见，以此构建合法有效的保密约束机制，切实维护企业合法权益。

　　随后，在市北区司法局惠企团队的指导下，公司与该高管就商业秘密保护事项充分沟通与协商，双方最终就补签保密协议达成一致共识。“感谢律师帮我们成功规避了潜在风险。”该公司负责人对市北区司法局惠企团队提供的法律支持表达了诚挚谢意，并表示将补齐管理漏洞，进一步完善商业秘密保护制度。

　　市北区司法局惠企团队律师提醒相关企业，保密协议对维护企业核心竞争力具有战略性意义，建议企业将保密管理纳入整体合规建设体系，提升全员保密责任意识。同时，建立健全涵盖信息分级、权限管控、监督审计等环节的内部管理制度，通过制度约束与流程规范的双重保障，确保企业核心商业秘密得到全方位、全周期的有效保护。下一步，市北区司法局惠企法律服务团队将继续发挥自身优势，协助企业识别、预防和化解各类法律风险，为企业在复杂多变的市场竞争环境中筑牢法律屏障，护航企业行稳致远，实现高质量可持续发展。