□青岛日报/观海新闻记者  孙欣

　　当前，世界百年未有之大变局加速演进，人工智能等前沿技术快速发展，推动了产业链、供应链的深度重构，全球产业竞争呈现新的态势，人才资源成为决胜的关键。

　　6月19日下午，第六届跨国公司领导人青岛峰会举办“人才引领 创新驱动”人力资源高质量发展对话会，来自全球知名跨国公司、中央企业、制造业头部企业及国内外头部人力资源服务机构的200余位嘉宾参会。对话会围绕人才驱动科技创新、人才服务等热点话题展开探讨。

　　经济韧性离不开人才红利

　　人才，是科技创新和产业发展的重要支撑。当前，中国正以科技创新引领现代化产业体系建设，人才的作用愈加重要。

　　中国工业经济联合会会长、工业和信息化部原部长李毅中指出，要坚持教育、科技、人才一起抓，为科技创新、产业变革提供高质量人力资源，尤其要重视产业大军综合素质水平的提高。

　　具体来说，教育育才、科技用才、实践成才、人才兴业。同时，要营造良好的氛围和生态，全面提升劳动者职业素质。

　　此外，还要重视战略规划人才和顶尖科技人才，形成高质量团队。要重视应用型人才，形成以卓越工程师、大国工匠为骨干的高级技术管理人才队伍。

　　在上海财经大学校长、党委副书记刘元春看来，今年以来，我国经济所表现出的弹性和韧性很大程度上是人力资源的“贡献”。工程师红利及高新技术人才红利让我国在创新底座上具有了穿越周期的能力。“展望未来，中国的人力资源红利、工程师红利及高科技人才红利也许才刚刚展开。”他说。

　　新型人才支撑先进制造

　　具体到制造业，也需要大量新型人才。

　　海尔卡奥斯董事长兼总经理陈录城表示，以海尔为例，海尔建立了人才生态体系，这个人才生态体系具备5个能力体征。“首先是用户的需求洞察和快速反应的能力，第二是跨学科的技术融合创新的能力，第三是数字化和智能化融合应用的能力，第四是绿色可持续发展的能力，最后就是跨团队协作和开放链接的能力。”他介绍。

　　今年“出圈”的“懒人洗衣机”，在产品设计环节，很多智能投放系统要用到算法、数据分析及操作系统等技术；在生产制造环节，会用到敏捷制造、敏捷生产、智能检测等数字孪生技术。这些技术的应用就需要上述提到的复合型创新型人才，培养这些人才需要长期的战略布局。海尔始终坚持人的价值最大化的发展主线，将事业吸引人才、人才成就事业、事业激励人才的发展理念贯穿其中。

　　从政府层面，如何构建面向未来先进制造业的人才生态？

　　山东省国资委党委委员、副主任周洪文表示，从国资委的角度，正在研究制定科技创新的提质增效方案，里面主要包括人才的引育和生态的构建等六大行动，另外要强制设定精准考核、资本支持和容错免责这些硬措施，解决好多企业不想创新、不敢创新的顾虑，是最大的政策支持。

　　会上，省人力资源和社会保障厅发布了“山东省人力资源国际服务事项清单”。山东依托全国首批、全省唯一的青岛国家级人力资源服务出口基地，打造了“外输内引+专精配置+项目陪跑”的创新服务模式。此次发布的“清单”，构建了“国际人才配置、国际人才培训、跨境服务外包、国际交流合作、科技法务服务、政策咨询服务、数字平台服务、金融保险服务”八大核心模块，涵盖80项服务产品，促进跨国企业实现人才竞争力与商业拓展力的“双提升”。