“安全与发展从来是不可分割的，公司在专注发展的同时，更要格外重视安全，尤其是不断提高工伤预防工作的重要性认识，让‘预有防 工无伤’的理念深入公司安全一线。只有这样，才能真正守护好职工安全‘最后一公里’。”山东港口青岛港青岛新前湾集装箱码头有限责任公司工会副主席王崇山说道。

　　以保障公司劳动安全为目标，近年来，王崇山积极投身公司安全文化建设，努力实现零事故、零伤害、零违章的安全目标，将“预有防 工无伤”理念传遍公司每一个角落。

　　以身作则  践行公司安全价值观

　　公司是实施工伤预防的重要主体，只有将安全价值观真正融合进公司发展观，内化于心、外化于行，才能更好激发全体员工对安全责任的认同和担当。

　　作为振超团队和连钢创新团队一员，王崇山深知科技创新力量。根据青岛港自动化码头的安全工作特点，“芯片”安全“系统”稳定已经成为安全作业生产的主导，因此在王崇山看来，安全的范畴更为广泛，做好安全要出自自动化码头每一名职工的本心，知行合一，以质量赢得未来。据此，他提炼出“自安于心、合一而行、质赢未来”理念，并成为公司安全文化建设的核心理念。

　　“公司安全文化由各方面人员共同努力实践而成，要让公司主要负责人、各级管理者、普通一线员工从各岗位职能职责出发，协同配合，与公司共同推动安全文化的提升。”王崇山表示，为了更好地让安全管理工作成为“爱”的工作，他创新设计并推行公司LOVE文化建设模型的构建与实施。通过一系列的广泛宣传和实践，公司安全文化氛围愈发浓厚，安全意识越来越深入每一名公司员工内心，并幻化为日常操守。

　　人是公司发展的第一要素。除了不断提升公司员工的安全价值观，王崇山还积极创新新员工培训方法，通过“定制化培训”，开展“安全启航智慧同行”的安全知识展演，组织培训员工视频汇报和安全辩论赛等，提高员工对安全工作的认识和参与度，增强安全知识和能力。

　　不仅如此，王崇山还对公司关怀沟通六步法进一步创新，深入开展“安全面对面”交流活动，通过个人安全理念分享、事情经过回顾、讨论启发、教训措施总结及再优化等流程，帮助安全意识缺失人员深刻理解公司对安全工作的重视和严谨态度。这一活动的开展，不仅增强了员工的安全意识，还促进了安全认知的共同提升。

　　传播理念 创新打造公司安全文化日系列活动

　　独行快，众行远。要让公司安全文化深入生产一线，必须动员每一名职工参与安全文化建设，并将其真正化为内心遵循和行为操守。

　　为此，王崇山积极组织9月9日公司安全文化日系列活动，以“安全生产，久久为功”为核心主题，将职工精心制作的图片配文发布，润物无声地传播安全理念，激发职工对安全工作的热情和创造力。

　　除了打造公司安全文化日系列活动外，王崇山还坚持将功夫下在平时，工作干在日常，强化对公司安全文化建设的常态化推广。创建制作安全文化期刊语、播放安全宣传片，积极与合作伙伴、客户及社会各界沟通交流，共同推动社会整体安全文化的提升。开通公司安全直通车，建立职工与安全工作的便捷通道，发挥职工们的主观能动性，参与到公司的安全管理中。

　　作为工会副主席，他还将工会的相关活动与安全文化建设相融合，组织开展纵贯全年的“查保促”安康杯活动，每个月设计“提一条安全生产建议”“一次安全生产宣传活动”“一天的劳动保护检查员”等“每月安全”主题活动，不仅丰富了员工对安全工作的参与感，还提高了他们的安全意识。同时，带领工会人员利用座谈会等形式，积极参与安全文化的推广和传播工作，为公司安全文化建设贡献了自己的力量。

　　一系列的安全文化建设，让青岛港自动化码头在安全生产保证下，桥吊单机效率平均达到60.2自然箱/小时，作业效率持续领跑全球；2024年综合泊位效率同比提升3.6%，非生产停时同比压缩6%，外集卡周转时间同比压缩13.5%，累计刷新18项高产纪录，昼夜、单班、单船、集疏港作业量均创历史最佳。

　　“安全工作永远在路上。”王崇山表示，自己将继续秉持“自安于心、合一而行、质赢未来”的安全价值观，不断追求卓越的安全绩效，为公司安全文化建设贡献自己的力量。　　  贾新平