祁文利

　　在我国经济社会发展进程中，国有企业发挥着不可替代的重要作用，是贯彻执行党中央决策部署和全面深化改革的重要力量。坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，也是国有企业的独特优势。

　　一直以来，重业务轻党建是国有企业普遍存在的现象。很多企业认为，生产和效益是重中之重，党建工作是锦上添花，没有将党建工作摆在重要位置，不能很好发挥企业党委把方向、管大局、促落实的引导作用。有些企业党建工作责任落实不到位，党建工作方式方法相对落后，党支部“三会一课”制度形同虚设，效果不明显，企业党建工作决策落实不到位，党的领导和指引对于基层工作的影响力不足。有些企业内部对于党支部工作的重要性缺少正确的认识，没有为党支部建设工作提供充足的资金支持，导致各项工作无法顺利开展。

　　强化主体责任，提升党建工作质量。深刻领会“党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”的丰富内涵。强化领导班子“一岗双责”，党委书记带头抓，党支部书记切实履行好支部党建工作第一责任人职责，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。有机衔接年度党委工作要点、责任清单和党建考核等工作，扎实推动高质量发展。以中心组学习、“三会一课”、主题党日、联学联建等多种形式，迅速开展专题学习，并实现生产经营和党的建设工作同步部署、同步落实，切实把学习宣传贯彻党的二十大精神的成效，体现在推动企业高质量发展上来。

　　扎实推进作风建设，激发基层党建工作活力。一方面，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，以“中心组领学、基层党组织跟学、全员共学”的方式迅速掀起学习热潮；聚焦“基层宣讲、内外宣传、文化活动”，全方位做好宣传；深刻理解党的二十大提出的“三个第一”要求，准确把握其与企业战略的高度契合性和共通性，切实把党的二十大精神融入企业发展的具体实践中。另一方面，突出落实基层党建重点任务、夯实基层党建责任制，全面制定实施“三张清单”，严格落实企业重大经营管理事项党组织前置研究讨论要求；对照上级重点任务清单和“强党建、兴国企”行动方案，细化分解落实措施，建立台账，逐项落实；开展专题培训，不断提升党支部标准化规范化水平；强化各级党组织书记述职评议考核，推动基层党建责任制有效落实。

　　充分发挥“头雁”效应，紧抓党员干部“关键少数”。细化量化党支部书记抓基层党建考核指标，纳入年度党建和精神文明建设考核体系。通过“理论联系实际”“批评与自我批评”“密切联系群众”“典型激励”等方法，促进党建工作与中心工作深度融合。

　　坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。按照从严抓谋划部署、从严抓班子队伍、从严抓推动落实的“三个从严”要求，运用定期跟踪、定期检查、定期反馈的“三定”工作法，扎实履行全面从严治党主体责任。一是加强政治建设。制定并严格执行“第一议题”制度，全年围绕学习贯彻党的二十大精神、国企改革和党建等方面开展“第一议题”，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是加强思想建设。把习近平新时代中国特色社会主义思想纳入中心组学习和“三会一课”主要内容，推动形成常态化长效化的工作机制，落实意识形态工作责任制。三是加强组织建设，优化党组织设置，实现党组织对业务架构全覆盖。四是加强作风和纪律建设。夯实廉洁文化阵地，推动巡察反馈问题整改落实到位。

　　进入新发展阶段，国有企业要牢记“国之大者”，深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，切实加强党的建设，推动党建工作和生产经营深度融合，以高质量党建引领国有企业高质量发展。

　　（作者单位：青岛国信发展(集团)有限责任公司）