□张芝萌

 “通常来说，非正式职员即便在一家公司持续工作了较长时间，也很难转正升职……零售行业为了降低成本和扩大利润，压缩了晋升空间，并且行业内的跳槽、加薪、转正都并非易事。除非考虑转行，否则在这个行业中很难摆脱不稳定雇佣的状况。”这句话写在日本作家小林美希的《中年漂流》中。

 本书聚焦的是经历日本就业冰河期后，那些成为自由职业者的中年人。他们因为找不到一份稳定的正式工作，被迫放弃恋爱、婚姻、生育、人际关系、房产……相比与男性，女性所面对的就业现实显然更加残酷——成为“中年自由职业者”的女性数量多于男性。

 书中所展现的中年困境是如此真实，向往婚姻，却因为工作不稳定吃了闭门羹的中年男性；有一颗上进心，却因为是非正式员工而丧失更大成长空间的人；孕期遭遇解聘的职场妈妈和不敢生育的职场女性……相比起刚踏入社会的年轻人，中年时期职业的不确定性让他们更加前途渺茫。

 本书对中年自由职业者的现状进行了描述，同时也提出了一些可行的解决方法，包括减少雇佣双方的不匹配和倡导多种可能的工作模式。毕竟，每个年轻人终将会变成中年人，每个家庭都有中年人，他们的困难不该被忽视。