倪 巧

　　《全市“干部作风建设年”活动工作方案》明确提出，要鲜明倡树“实、新、快、严”作风，引导全市广大干部以实的举措、新的状态、快的效能、严的要求，强党性、转作风、重实干、促发展。其中“新”是作风建设的活力源泉，是干部转变作风、解放思想、更新观念、守正创新的内在要求，只有坚持以“新”作风赋能破除思想顽疾，才能破解发展桎梏，培育发展新优势，为青岛现代化国际大都市建设注入强劲动力。

　　一是拓视野，打破思维定势。思想是行动的先导，思维固化则行动受限，干部队伍中思想境界不高、思路不宽的问题，根源在于视野狭窄、观念保守，习惯于按老经验办事、按旧思路推进，缺乏跳出局部看全局、跳出当下看长远的战略眼光，不愿创新、不敢创新。破解这一难题，首要任务就是拓视野、破定势，引导干部树立“新”的发展理念和思维方式。要扎实开展好“四比四做”大讨论，明确“比责任担当、比精神状态、比工作效率、比规矩意识”的具体要求，引导广大干部主动与最优者对标、与最强者比拼、与最快者赛跑，在比学赶超中查找差距、提升境界、激发活力。要引导干部主动跳出青岛看青岛、站在全国乃至全球层面看青岛，自觉对标国内先进城市、沿海发达地区的发展标杆，深入查找在思想观念、工作思路、发展举措上的不足与短板，坚决摒弃安于现状、固步自封的懈怠心态，始终保持与时俱进、开拓进取的精神状态，为青岛现代化国际大都市建设注入创新思维，以视野提升赋能发展突破，让干部队伍真正从思想上“破冰”、从观念上“突围”。

　　二是创新路，破解发展瓶颈。当前，青岛面临着科技创新效能不够高、新旧动能转换步伐不够快、高新大项目支撑亟须加强等薄弱环节，在因地制宜发展新质生产力、招商引资、招才引智、城市有机更新等关键领域，依然存在发展瓶颈和堵点难点问题，沿用传统思路、老套办法已难以落实新发展理念、适应高质量发展的新形势、新要求。这就要求我们必须以创新思路破解发展难题，以创新举措打破发展瓶颈，紧扣短板弱项，创新打法，坚决打破路径依赖和思维固化的藩篱，让创新成为破解难题、推动发展的“金钥匙”。在发展新质生产力方面，要创新科技成果转化机制，破解科创效能不高、动能转换偏慢的问题，打造北方地区创新发展的新引擎。在招商引资方面，要大力实施产业链招商、靶向招商、以商引商等创新机制，以市场、资本、场景等为吸引载体，聚焦青岛重点产业、重点领域，精准对接优质资源、优质项目，强化龙头项目支撑，提升招商实效。在招才引智方面，要优化营商环境，以优良的法治、创业、居住、教育、医疗、消费等政策环境筑巢引凤，重点用待遇、平台留人，大力吸引高端应用型专业人才。在城市有机更新方面，创新治理模式，优化更新路径，补齐城市发展短板，建设现代化人民城市。在项目建设方面，创新保障模式，优化审批流程，强化要素保障，推动项目早开工、早投产、早见效。在民生服务方面，创新服务方式，聚焦群众急难愁盼问题，推出更多便民利民举措，打通服务群众的“最后一公里”。

　　三是育新机，激发内生动力。发展的动力源于创新，城市的活力在于创新。培育新的发展机遇、激发内生发展动力，是推动青岛高质量发展的根本之策。要立足青岛自身产业基础和资源禀赋，密切关注国内外科技发展趋势、产业发展方向和市场动态，保持敏锐的洞察力和前瞻性，主动捕捉发展机遇，培育新的经济增长点，推动产业转型升级、动能转换，让创新成为城市发展的不竭动力。要充分尊重基层首创精神，鼓励基层大胆探索、先行先试，打破条条框框的束缚，让基层成为创新实践的主战场、创新活力的发源地。要建立健全创新激励机制，将创新纳入干部考核评价体系，对勇于创新、成效显著的单位和个人予以表彰奖励，营造勇于创新、宽容失败的良好氛围，让干部队伍的创新活力充分迸发，以创新实践凝聚高质量发展强大合力，推动青岛在高质量发展上实现新突破。

　　（作者单位：青岛市城阳区委党校）