加快服务消费人才引进集聚

　　1.引育服务消费高端人才

　　2.集聚服务消费青年人才

　　3.集聚服务消费技能人才

　　加大服务消费人才培养力度

　　4.深化产教融合培育服务消费人才

　　5.开展服务消费重点领域专项培训

　　6.推动服务消费领域国际合作

　　加强服务消费人才评价激励

　　7.健全服务消费人才评价标准体系

　　8.支持企业开展技能人才自主评价

　　9.强化服务消费领域人才激励

　　营造服务消费人才集聚生态

　　10.搭建实习见习平台

　　11.搭建引才活动平台

　　12.加强人才典型选树

　　□青岛日报/观海新闻记者  任晓萌

　　本报8月7日讯  服务消费，一头连着经济，一头连着民生，涵盖餐饮住宿、家政服务、养老托育、文娱旅游、教育体育、居住服务、健康服务等多个领域。近日，青岛市出台《关于加强服务消费领域人才队伍建设的若干措施》（以下简称《若干措施》），聚焦服务消费领域人才集聚、培养、评价、激励等环节，推出4个方面12条举措，为服务消费人才搭建起成长的“阶梯”、发展的“舞台”，促进青岛服务消费高质量发展。

　　聚焦服务消费人才引进集聚，《若干措施》着眼高端人才、青年人才、技能人才推出量身定制的“政策礼包”。其中，提出依托国家、省、市各类人才工程、奖项，精准培养引进相关领域的领军人才。鼓励中介机构和个人帮助用人单位引进服务消费领域高端人才（团队），符合条件的按规定给予最高100万元奖励。同时，支持相关企业与高校合作，采取“校聘企用”方式柔性引进产业高端人才。在集聚青年人才方面，对在青就业落户的服务消费领域青年人才，发放住房补贴和一次性安家费，并对引进“金种子”优秀青年人才的服务消费领域用人单位，给予每名3000元到10000元标准的培养经费。在集聚技能人才方面，《若干措施》明确支持服务消费领域企业组织开展岗前技能培训、新型学徒制培训和“金蓝领”培训，并给予相应的培训补贴。其中，开展新型学徒制培训，符合条件的给予企业每人每年最高不超过6000元的培训补贴；参加“金蓝领”培训，按照高级工2000元/人、技师3000元/人、高级技师5000元/人标准，给予企业培训补贴。

　　聚焦服务消费人才培养，《若干措施》围绕深化产教融合、开展专项培训、推动国际合作等方面提出具体措施。如，支持技工院校优化相关学科专业设置，对接产业需求开展定向或订单人才培养；支持技工院校与西海岸新区、上合示范区等服务业集聚区共建“产业学院”“技能创新中心”，进一步夯实服务消费领域人才培养基础；推广“企业导师制”培养模式，鼓励服务消费领域企业选派技术骨干进入技工院校课堂授课，持续提高技工教育培训的实效性；支持服务消费领域用人单位创建国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室，以“名师带徒”方式带动培养服务消费人才。此外，《若干措施》还提出在中国（山东）自由贸易试验区青岛片区积极推进国际职业资格单方认可试点工作；支持技工院校与德国、新加坡等服务业发达国家合作，引入“双元制”培养模式，加快与国际相衔接的服务消费人才培养。

　　激发人才创新活力，离不开人才评价激励“指挥棒”。聚焦服务消费人才评价激励，《若干措施》明确将进一步健全服务消费人才评价标准体系，鼓励服务消费领域企业开发新职业考核规范，联合行业主管部门制定细分领域职业技能标准，完善服务消费领域人才评价体系。同时，支持服务消费领域企业开展新职业（工种）技能等级认定工作，扩大职业技能等级评价范围及参评人员规模。支持服务消费领域企业申报产才融合项目，支持服务消费领域从业人才参评市政府特殊津贴专家、专业技能类青岛拔尖人才，强化服务消费领域人才激励。

　　《若干措施》还围绕营造良好人才生态作出安排，提出依托青年实习见习服务平台，结合实施大学生见习实习计划，面向服务消费领域企业，开发一批实习见习岗位，持续扩大青年人才储备规模；结合“春风行动”“金秋招聘月”“百日千万招聘”等专项活动，动态发布服务消费行业人才需求信息，常态化举办线上线下专场招聘会，助力全市服务消费领域企业招揽人才。鼓励服务消费领域企业开放游学场景，协同开展“研学+青游记”“青雁归巢”等品牌引才活动，促进更多服务消费人才聚青发展。