□青岛日报/观海新闻记者  王涛

　　通讯员  高文莉

　　“真没想到，我们快递员也能考证。”拿着刚刚取得的“高级工”证书，青岛中通吉仓储有限公司快件处理员刘茂国有些激动。“这个证书，是对我们工作的认可和肯定。”

　　在即墨区，和刘茂国一起拿到职业技能等级认定证书的，一共有23人。这23个人，成为即墨区首批拥有职业技能等级证书的“快递小哥”。

　　“我们这个行业的人，对自己所从事的行业认可度不高，树立行业自信是我们迫切需要的。”青岛中通吉仓储有限公司办公室主任王西波表示，“和即墨区人社部门沟通后，我感觉技能人才自主评价工作和我们树立行业自信的想法不谋而合。”

　　快递业作为新经济、新业态中具有代表性的行业，“快递小哥”的职业发展愈发受到关注。为提高服务针对性和有效性，即墨区人社局主动当起“店小二”，将注册地在即墨的青岛中通吉仓储有限公司确定为重点服务对象，以一对一、面对面、点对点的服务理念为企业送政策、送辅导、送服务，将技能人才评价政策从“人社干部肩上”送到“企业手上”。

　　针对企业申请自主评价资质备案过程中的难点、堵点，即墨区人社局探索实行选派专人包靠企业制度，安排专人上门，对接企业需求，从企业评估备案、考核评价组织实施到题库资源服务等环节，为企业提供高效服务。

　　“把评价权交给企业，最大程度促进了企业对技能人才培养、技能人才队伍建设的重视。在快递行业蓬勃发展的大环境下，快递员通过企业的自主评价和认定，从而成长为骨干力量，也在无形中促进了企业的稳定发展。”即墨区人社局技能人才评价科负责人王晓娟说。

　　在即墨区人社局指导下，经过前期一系列准备工作，今年10月份，青岛中通吉仓储有限公司成为即墨区首个快递行业职业技能等级认定备案企业，备案了快递员、快件处理员两个职业，面向企业内部职工开展职业技能等级认定工作。

　　评价方案公布后，25名快件处理员第一时间报名。经过职业技能提升培训、理论考核、实操考核等层层考核，最终有23名快件处理员顺利通过快件处理员职业资格等级认定，其中17名快件处理员取得高级工证、1名取得中级工证、5名取得初级工证。“快递行业职业技能等级认定，让‘快递小哥’这一新业态、新就业群体的职业发展路径更加明晰。”即墨区人社局公共就业和人才服务中心负责人宋军说。