不久前，由沃尔特·艾萨克森（Walter Isaacson）撰写的《埃隆·马斯克传》（Elon Musk）面世。对于这位著名的传记作者，相信很多中国读者是通过他的上一部作品——《史蒂夫·乔布斯传》了解的。

　　在致谢中，艾萨克森提到了两年来“如影随形地跟访”马斯克的经历——列席旁听马斯克参加的会议、数十次的采访、展开深夜对谈……在序章中，艾萨克森提出了那个总是聚焦在马斯克身上的问题：他的冷酷、狂热、对动荡和冲突的戏剧性渴望从何而来？这样的马斯克又给世界带来了什么影响？

　　在最后一节中，艾萨克森给出了他的判断和解答：有时候，伟大的创新者就是与风险共舞的孩子，他们拒绝被规训。他们可能草率鲁莽，处事尴尬，有时甚至引发危机，但或许他们也很疯狂——疯狂到认为自己真的可以改变世界。如果我们不接受他人格中的复杂多面，火箭还能被送入太空吗？我们还能迎来电动车革命这场划时代的转型吗？

　　无论如何这是一个值得被认真阅读的人。本栏特摘录书中部分章节，呈现马斯克面对工作时，独特的方法论。

　　无论是在特斯拉还是在SpaceX，在所有生产会议上，马斯克都会抓住机会，像念咒一样念叨他所谓的“五步工作法”。他之所以这样做，是因为内华达工厂和弗里蒙特工厂的“产量激增”行动让他经历了极其艰难的试炼，整个人蜕了一层皮，所以他想把经验传授给更多的人。高管们有时也会一副振振有词的样子，就像跟着牧师一起诵读祷告文。“每次一谈到五步工作法，我就像老和尚念经一样，”马斯克说，“但我觉得把大家耳朵磨出茧子来是有好处的。”工作法包含了五大步骤：

　　1、质疑每项要求。提出任何一项要求时，都应该附上提出这一要求的人。永远不要接受一项来自某个部门的要求，比如来自“法务部门”或者“安全部门”的要求。你必须知道提出这项要求的人的名字。接下来你应该质疑它，不管这个人有多聪明。聪明人提出的要求才是最危险的，因为人们不太可能质疑他们。这件事要一直做下去，即便这项要求来自我马斯克本人。质疑后，大家就要改进要求，让它变得不那么愚蠢。

　　2、 删除要求当中所有你能删除的部分和流程，虽然你可能还得把它们加回来。事实上，你如果最后加回来的部分还不到删除部分的10%，那就说明你删减得还不够。

　　3、简化和优化。这应该放在第2步之后，因为人们常犯的错误就是简化和优化一个原本不应该存在的部分或者流程。

　　4、加快周转时间。每个流程都可以加快，但只有遵循了前三个步骤之后才能这么做。在特斯拉工厂，我错误地把很多精力花在加快生产流程上，后来我才意识到有些流程原本就应该被拿掉。

　　5、自动化。在内华达工厂和弗里蒙特工厂犯下的一个大错就是，我一开始试图将每个步骤进行自动化改造。我们本应该先质疑所有要求，删除不必要的部分和流程，把问题筛出来、处理掉，然后再推进自动化。

　　这套工作法有时还衍生出一些推论，包括：

　　●所有技术经理都必须有实战经验，比如说软件团队的管理人员必须至少花20%的时间进行编程，太阳能屋顶业务的经理必须花时间在屋顶上亲自做安装工作。否则光说不练，他们就像是不会骑马的骑兵队队长、不会舞刀弄枪的将军。

　　●“你好，我好，大家好”是很危险的，人们会因此不再质疑同事的工作成果。人们天然有一种倾向是不想把要好的同事踢下船，而这种危险倾向一定要避免。

　　●犯错没关系，但错了还不肯低头就不行。

　　●永远不要要求你的团队做你自己都不愿意做的事。

　　●每当有问题需要解决时，不要只与你直接管理的相关负责人聊。深入调研就要跨层级沟通，去跟你属下的属下直接交流吧。

　　●招聘要招态度端正的人。技能是可以教的，但要扭转一个人的工作态度可就太费劲了，得给他“换个脑子”。

　　●疯狂的紧迫感是我们公司运作的法则。

　　●唯一要遵守的规则就是物理学定律能推导出来的规则，其他一切都只是建议。

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