莱西市高铁新城位于莱西市区南部、望城街道辖区内，以莱西站为核心，总面积15.07平方公里。规划区内涉及果品公司、棉麻公司、中邦科技等多家企业，由于时间跨度长、历史遗留问题多，存在错综复杂的房地产隶属、债权债务纠纷……2022年，高铁新城建设纳入莱西市城市更新和城市建设三年攻坚行动，面对难题，高铁新城建设指挥部工作人员把土地征迁作为检验干部能力与作风的“主考场”，强化担当精神和实干作风，创新工作方式方法，找准突破点和解决方案，让“老大难”变得不再难。

　　攻坚克难，按下土地征迁的“快进键”

　　脚下量的是搬迁土地，心中装的是群众利益。指挥部一线搬迁干部结合作风能力提升年活动，耐心细致地做工作，真情实意地想办法，群众从“拒不签”到“我要签”，每一个同意签约的背后，都有着许多感人故事。

　　“我同意签字，并不是因为你们的补偿款到位，而是因为你们工作人员的真情打动了我。”隆地达建材负责人说。隆地达建材位于新木材片区，占地70余亩，由于企业负责人常住北京，无法面对面进行谈判，这给片区工作人员增加了谈判难度，并且搬迁补偿方案与对方预想补偿有差距，签约工作困难重重。遇到这样的“瓶颈”，片区工作人员并没有打退堂鼓，始终坚定信心，把困难当挑战，把行动当机会，横下一条心，誓啃“硬骨头”。针对对方的疑虑，片区工作人员多次带领测量队、评估公司进企业，对企业的设备进行科学合理评估，对土地及房屋使用面积进行再测量，过细每一项补偿方案；对企业负责人无法到场的实际，由专业律师团队为其整理制作了一整套的规范化授权委托文书，通过反复与对方交流沟通，耐心解释政策法规，及时反馈、研究对方需求，让对方感受到征迁组工作人员的担当和务实，在没有突破相关补偿标准下，顺利完成签约。

　　担当实干，把“不可能”变为“可能”

　　“越是敢担当，工作中遇到的麻烦就越少；越是不作为，工作中积累的问题就越多。”这是片区工作人员的工作“法宝”。把“不可能”变为“可能”，高铁新城建设指挥部蹚出一条土地搬迁的新路子。

　　在取得搬迁成果的同时，指挥部干部队伍作风也实现一轮又一轮的深刻变革和锤炼提升。在工作中，他们勇于担当、敢于带头、善于作为，主动放弃节假日的休息时间，坚持“5+2”“白+黑”的工作模式，撸起袖子、扑下身子，主动进到群众家中，与群众交心、谈心，设身处地考虑他们可能遇到的每一处困难，耐心宣讲政策，解答疑问，及时消除群众的抵触情绪。果品公司和棉麻公司属于老市属企业，由于常年经营不善，部分租户无力承担设备拆除、搬运费用，指挥部在了解到相关情况后，第一时间联系、组织人员帮助搬运。同时，对于有继续经营意向的租户，指挥部主动帮助寻找合适的经营场所，及时解决租户的后顾之忧。

　　观海新闻/青岛晚报 记者 马丙政 通讯员 丛秉乾 张梦