青大附院崂山院区保膝中心门诊门口坐满了慕名而来的患者，中国工程院院士、青大附院骨科医院院长张英泽正在为一名老年患者详细检查膝关节，并亲自示范开膝运动。每周，来青岛看诊并手术是他“雷打不动”的工作日常。

　　青大附院市南院区学术报告厅座无虚席，中国工程院院士张运围绕如何设计优秀的科研课题，线上线下传道授业，1200余名临床科研骨干和医学生获益匪浅。

　　两位院士“既坐诊台又上讲台”的真实场景，折射出青大附院“人才强院”战略结出的累累硕果。多年来，青大附院积极发挥省属事业单位公开招聘放权试点单位优势，紧密围绕医院学科发展战略，优化落实全职引进与柔性引进并重的引才策略，在全球坐标系内广拓进贤之路，延揽高端人才。当下，青大附院“院士与战略科学家领航、领军人才挂帅、骨干专家与青年人才挑梁”的高水平人才雁阵初现。这座百年老院正以全球视野培育“梧桐林”，以创新生态引育“金凤凰”，向着国内一流、国际知名，高水平的学院型、研究型、创新型智慧医院加速迈进。

　　战略科学家领航

　　院士天团激活创新“强引擎”

　　顶尖人才是推动医院高质量发展的核心引擎，而以院士为代表的国家级名医，作为所在领域的权威专家，其学术成果和行业影响力是快速提升医院学科水平的重要资源，从来都是各家医院争相竞逐的目标。近年来，青大附院灵活运用全职引进与柔性引进相结合的策略，在顶级人才引进方面成绩斐然。

　　张英泽作为骨科领域的泰斗，其学术地位和临床经验均处于国际领先水平。他选择青大附院，不仅因为这里有着深厚的学术底蕴和广阔的发展空间，更是对医院“人才强院”战略理念的高度认同。张英泽加盟并担任青大附院骨科医院院长以来，将自己数十年的研究成果——微创保膝手术与青大附院骨科的雄厚底蕴完美“嫁接”。在成立国内首个保膝科的基础上，新成立了保膝中心病房及世界首个开膝学校。从临床技术的创新推广，到科研项目的指导推进，再到人才培养的言传身教，多年来，张英泽以其创新理念、实干精神、国际视野和管理艺术，引领骨科医院在临床、科研和教学等方面取得了多个全国首例和国际领先。

　　张运作为心血管疾病领域的领军人物，其深厚的学术造诣和卓越的科研能力在国际学术界享有盛誉。张运获聘青大附院首席科学家，以其宝贵的科研经验和前沿的医学理念，全方位指导青大附院心血管病学、超声心动图学等多个相关领域的临床、科研和人才队伍建设，未来将培养一批高水平的创新人才，建设一支高水平的科研团队，推动医院相关学科实现跨越式发展，不断提升青大附院的核心竞争力。

　　近年来，青大附院还成功聘请中国科学院院士葛均波为首席科学家、中国工程院院士马丁为首席医学专家，助力青大附院在心血管疾病诊疗、妇科肿瘤及妇科疾病诊疗等领域创新实力快速跃升。

　　“我们不是简单追求院士头衔，而是寻找战略科学家与医院发展的高度契合点。”青大附院人力资源部负责人介绍，如今，正在加速形成的“院士矩阵”势必产生“聚变”效应，引领医院的学科建设、人才培养和科研创新实现全面突破，成为推动医院高质量发展的“加速器”“强引擎”。

　　领军人才挂帅

　　名医矩阵夯实发展“中流砥柱”

　　除了院士级顶尖人才外，青大附院还高度重视国内知名专家的引入，通过柔性引进和全职引进相结合的方式，成功汇聚了一批在各自领域具有深厚造诣的领军人才，让其成为医院持续发展的中坚力量。

　　“很多不孕症源于慢性炎症，早筛查才能早干预。”上午9点，青大附院生殖医院院长李豫峰教授来到社区为居民义诊、开讲座。这位从华中科技大学同济医院引进的生殖专家，坚持带领生殖医学中心专家团队，定期赴基层医联体单位，通过义诊、开讲座、培训等形式，为基层医疗机构输送前沿技术，并通过双向绿色通道转诊、远程会诊，让基层患者无需奔波即可在家门口享受三甲医院的诊疗服务。他带领团队开展的辅助生殖技术项目，相关技术已达到国内领先水平，为无数不孕不育家庭带来福音。

　　“我们引进的领军人物，不仅‘顶天’，能够带来全国乃至世界领先的先进技术，也能‘立地’，真正做到了着眼基层一线，解决群众疾苦。”医院人力资源部负责人如是说。除了李豫峰之外，青大附院近年来不仅柔性引进浙江大学医学院副院长徐骁教授、香港内科医学院院士廖家杰教授、昌平实验室刘河生教授等多位高层次人才，更全职引进任贺、蔡金贞、丁小珩等10余位学科带头人。这些专家的加入，不仅充实了医院发展的中坚力量，更凭借精湛的医术和丰富的经验，为患者提供了更加高水平的医疗服务。同时，这些领军人才还积极参与医院的科研合作和人才培养，为医院的长远发展奠定了坚实基础。

　　青年骨干挑梁

　　当好伯乐成就人才成长“沃土”

　　青大附院的人才招引不仅关注那些已经成名的专家，更注重发掘和培养具有潜力的青年人才。近年来，医院秉持“伯乐精神”，致力于打造高级人才培养的沃土，为青年人才的成长提供广阔的空间和丰富的资源。

　　2024年9月，青大附院引进张磊担任麻醉科主任，便是引进青年人才挑梁担纲的典型范例。张磊是上海交通大学医学院“双百人”研究型医师，哈佛医学院附属麻省总医院麻醉科博士后。“医院看重的是他强烈的创新意识和深厚的发展潜力，愿意为他搭建更为广阔的舞台，提供丰富的资源和支持，让他可以在短时间内迅速成长为医院的骨干力量。”医院人力资源部负责人介绍。

　　张磊入职后，带领学科持续探索与突破，率先开启“临床＋科研”双培养的麻醉住院医师规范化培训新模式。在他的牵头引领下，青大附院麻醉科获评山东省医药卫生麻醉与脑功能重点实验室、青岛市医疗卫生“攀峰学科”项目，获批山东省医师协会加速康复外科（ERAS）分会第一届主任委员单位，获批并主持山东省自然科学基金创新发展联合基金重点项目，取得一系列具有重要价值的成果，实现医院多项“零”的突破，确立了青大附院麻醉科在山东省该领域的引领地位。

　　与此同时，青大附院积极组织校园招聘工作，面向高校优秀博士毕业生建立长效招聘机制。一名新签约的名校博士说：“我选择青大附院，是因为这里有着完善的成才通道和广阔的发展空间，我相信，在这里能够实现我的职业梦想。”据悉，青大附院近三年新引入的谈震等7名博士入选泰山学者青年专家，马雅惠等18名博士获批国青项目，青年人才成长成绩斐然。

　　“我们不仅要引‘凤凰’，更要建‘梧桐林’，通过平台赋能、生态优化，让人才在这里实现价值最大化。”人力资源部负责人介绍，医院坚持引才育才并重，立足自主“造血”，强化“链式”培养，实施“三个一批”培育工程，即每年选培一批能进入国家医疗卫生前沿领域并在省内有较高知名度的高端领军人才；培养一批紧缺专业卫生技术骨干；培养一批支撑医院高质量发展的后备力量，在加强初中级人才普适性培养、紧缺专业技术骨干专项培育的基础上，突出青年人才和高端人才的战略地位。截至目前，青大附院自主培养的以国家级领军人才、国家杰出青年基金获得者、国家级青年拔尖人才等为代表的国家级、省部级高层次人才119人。

　　放眼未来，青大附院将进一步实践“学科带头人全球竞聘”，建设国际医学人才“强磁极”，探索更多高水平人才共育共享机制。在这片拥有127年历史的医学沃土上，人才作为“第一资源”正加快转化为医学创新的强大动力，为医疗卫生事业的高质量发展贡献源源不断的“青医力量”。　　　　　　（黄 飞）