近日，即墨法院民二庭审理了一起涉企纠纷，该案所涉当事人人数众多且在法院有多起案件，案情错综复杂。法官从案件的根源入手，耐心梳理案情，积极与当事人沟通，最终，双方当事人所涉及的4起案件均以调解、和解方式结案，取得了良好的社会效果和法律效果。

　　时某原为甲公司的职工，乙公司与甲公司系关联公司，刘某与孙某系乙公司的主要股东及高管，孙某与王某系甲公司的主要股东及高管。2022年，时某因劳动争议纠纷将甲公司诉至即墨法院。经法院判决，甲公司应给付时某经济补偿和工资9万余元。时某依据该判决向即墨法院申请强制执行，至今甲公司仍欠6万余元拒不履行。时某将乙公司、刘某、孙某、王某诉至即墨法院，将甲公司列为第三人，要求四被告对第三人甲公司所欠的6万余元债务承担连带清偿责任。

　　承办法官杨涛受理该案后了解到，因时某与甲公司之间劳动争议而引发的案件共4起。法官认为，本案系涉企职工劳动争议引起的纠纷，关乎劳动者权益保障，案件当事人人数较多，且涉及民事和执行案件等，案情复杂，而时某起诉的最终目的是解决其劳动争议案件补偿款问题。

　　为妥善化解矛盾纠纷，承办法官多方协调，缓解当事人对立情绪，认真分析研判案情、核查案件事实，多次征询当事人意见，向各方当事人提出一次性解决所有争议的方案，当事人均表示同意。经过半个多月的努力，当事人达成调解协议，甲公司一次性支付时某10.8万元，甲公司与时某所涉民事、执行等3起案件一次性了结，时某均撤诉。该案调解后，案外人某建设工程公司也撤回了由该案引发的1起执行异议诉讼。案件处理完毕后，当事人对承办法官认真严谨的工作态度、扎实细致的工作作风表示赞扬与肯定。

　　4起纠纷通过一个案件的调解均得以顺利化解，这是即墨法院坚持“让纠纷在我手中终结”理念，推动矛盾纠纷实质性化解的生动体现。下一步，即墨法院将依法履职，继续推动涉企纠纷高效化解，持续优化法治化营商环境。