2024年，莱西市总工会将突出重点抓创新，努力实现新跨越、新突破、新发展，以“赶考”的姿态奋力书写新时代莱西工会工作的有为答卷。

　　探索维权“新模式”

　　职工维权服务再优化

　　靠前调解，提升服务主动性。持续深化“一个平台 两个机制”职工维权“莱西模式”，设立企业劳动争议调解委员会，组织专业律师团队前往企业集聚区答疑解惑。点单宣讲，打造普法新模式。推行“点单式”送法入企业服务，精准提供个性化法律定制服务。

　　建立暖心“避风港”

　　服务职工效能再提升

　　资源整合，助力驿站“共建”。探索建立“1＋N”工作机制，联合多个单位整合闲置的核酸检测点、微警务室等公共服务阵地。以奖代补，推动驿站“联管”。联合共建单位设立驿站管理使用台账，定期抽查评估，“以奖代补”进行资金扶持。服务融合，实现驿站“活用”。与“夏送清凉”等工会工作结合，联合社会组织在驿站开展志愿服务、医疗义诊等活动。

　　聚焦人才“选培管”

　　工会干部能力再提高

　　科学“选”，夯实队伍基石。采取党组成员包联乡镇走访调研的方式挖掘基层优秀人才，建立人才画像，选拔基层工会干部。专能“培”，强化专业能力。搭建专业化能力提升机制，通过干部轮训、送培训进基层的方式，组织开展专题培训。从严“管”，深化人岗相适。把考评结果同干部选用结合起来，通过建账立档、亮绩赛绩等方式，推进考评监督机制具象化、精准化、常态化。   吕文荣