□青岛日报/观海新闻记者  任晓萌

　　本报7月14日讯  14日上午，市人力资源社会保障局召开新闻通气会，聚焦优化人才发展环境、提升人才流动便利度，详细解读了日前出台的《关于优化人才发展环境提升人才流动便利度的若干措施》。

　　上述措施由市人力资源社会保障局会同市财政局联合制定，以提升人才流动便利度和人才服务质效为重点，涵盖了着力提升人才政策落实效能、全面提升人才来青对接服务能力、持续提升人才服务感受度、建立健全优化人才发展环境长效机制等4大方面共19条举措。

　　在着力提升人才政策落实效能方面，此次新出台的《若干措施》明确规定，建立健全政策清单管理制度和宣传推送机制，探索实施精准化的政策推送机制，组织成立人才政策宣讲团，针对行业特点和需求开展人才政策专项培训和宣讲，常态化开展人社发布“周周问”“月月讲”活动，开设HR大讲堂，提高政策宣传的故事性和鲜活度。同时，着力解决政策落实难题，聚焦解决人才办事多头跑问题，积极扩展“人才服务一件事”联办平台，推行“一口受理、并联办理、闭环管理”，持续提高人才办事效率，提高人才政策兑现感受度。聚焦解决人才政策兑现周期长，积极推广“预拨+清算”的做法，着力缩短资金拨付周期。

　　在全面提升人才来青对接服务能力方面，《若干措施》明确提出，打造“198大学生流动服务站·青岛总站”，每年服务青年人才1万人次，打造青年人才来青对接服务“第一站”；优化创业城市总部建设，打造青岛创业城市“赋能中心”，为创业者提供覆盖创业全生命周期的公共服务，全年举办各类创业活动300次以上，开展创业虚拟场景体验1万人次以上；加强技师工作总站建设，积极搭建共享共建的技术交流和成果转化平台，促进人才集聚和产业发展双向互动，并积极探索在农业、海洋领域设立行业性技师工作分站；深化人才驿站建设，支持有条件的企业、院校、机构等经营主体，建设产才直联的人才驿站，推动构建产业化引才对接服务机制，每年组织人才引聚交流活动100次以上，实现人才资源配置1万次以上，促进来青回青人才与产业需求高效配置。

　　在持续提升人才服务感受度方面，《若干措施》明确提出，聚焦国家级创新中心、国家级重点实验室等高能级科创平台建设，开展顶尖人才“一人一策”服务，助力团队更好开展技术攻关；创新博士后“一站式”通办服务，力争一个博士后站（基地）至少配备一名服务专员，每年服务2000人次以上；探索留学人才“精准对接”服务，依托重点企业、驻青高校海外校友会、海外商协会，建立意愿来青留学人才信息库，打造线下“留学人才驿站”和线上“留学人才港”相结合的服务平台，为留学人才来青提供政策咨询、职业介绍等直通车服务；实施重点项目“专员帮办”服务，认定一批市级重点招才引智项目，配置服务专员跟进提供定制招聘、帮办代办等服务，努力为重点项目落地实施提供人才保障；开展重点园区“量身定制”服务，对接一批市级重点产业园区，探索为产业园区提供定制化服务；探索中小微企业“人力资源共享”服务，建设共享HR服务云平台，为中小企业提供全链条、全生命周期式人力资源服务；激发事业单位人才发展活力，创新事业单位专业技术高层次人才评价体系，完善多元化多层次公开招聘体系，提高事业单位薪酬激励的有效性和精准性。支持公立医院实行年薪制、协议工资、项目工资等分配模式。

　　在建立健全优化人才发展环境长效机制方面，《若干措施》明确提出，建立人才政策落实评估机制，科学设计人才政策评价指标体系，深入考察人才政策产生的综合效益；建立人才园区绩效考核机制，探索研究制定人才园区效能考核“青岛标准”，建立人才园区考核奖励机制，充分发挥绩效考核指挥棒作用；建立人才服务质效评价机制，不定期调度人才服务专员“第一响应人”落实情况，组织社会监督员走流程活动，完善满意度回访制度，提高人才服务质效；探索人才发展微生态涵养机制，面向海洋、国际金融、国际海员等领域，开展打造人才发展“微生态”试点；强化人才发展环境典型选树机制，努力营造尊才、重才、敬才、爱才的良好社会氛围。