人物名片

　　孙日新

　　年龄：35岁

　　身份：青岛港大港分公司流机（流动机械）队设备主管

　　“我们做机械维修工作，没有什么‘差不多’，做任何工作都必须一板一眼，容不得半点马虎。”

　　走进山东港口青岛港大港分公司的“日新创新工作室”，可以看到东西两面墙上满满当当地展示着技术创新成果，“高、精、严、实、快”的日新工作室“五字”工作法被挂在显眼的位置上。昨日上午，记者在这里见到了工作室的带头人——今年35岁的青岛港大港分公司流机（流动机械）队设备主管孙日新，听这位齐鲁巾帼工匠讲述自己扎根一线维修岗位13年的心路历程。

　　70多人中只有一名女员工

　　“刚到维修中心时，70多个员工中只有我一个小姑娘，其余全是男师傅。”孙日新告诉记者，在她上岗之前，维修中心从未有过女维修师，因此连女厕所都没有。初来乍到，孙日新不好意思和领导同事开口，只好白天尽量不喝水，等到中午休息和下班后才能去解决一下“个人问题”。直到一个多礼拜后，孙日新和同期入职的同事熟络起来，才提出在自己上厕所时，请同事帮忙在门外照看一下。但长此以往终究不是个事儿，孙日新和同事们商量后，在厕所门内安装了一个插销，她上厕所时可以将门闩上，才算彻底解决了问题。

　　“和我同期入职的女同事大都被分到了操作部计量班或食堂，只有我一个人进了维修中心。”孙日新告诉记者，维修中心的工作又脏又累，不少同事都觉得她一个小姑娘，肯定干不了多久就走了。其实，孙日新自己心中也犯过嘀咕，不止一次地想自己到底行不行？经过一段时间的犹豫和迟疑后，孙日新心中那份不服输的劲头冒了出来：“大家都不看好我，我就偏要干出个样子来给大家看！”

　　冒着冷汗爬上30多米高空

　　刚到维修中心，孙日新从最基础的电盘调试开始练起，每天废寝忘食，付出了比别人更多的努力。孙日新告诉记者，入职前半年，师傅在前面操作，边维修边讲解，自己跟在后面学习；半年以后，换成她上手操作，师傅站在后面看，指出维修过程中的问题。大概一年后，才能独自进行维修操作。

　　在维修中心，孙日新的日常工作就是对港口的粮系统振动泵、门机、行走电机、旋转电机等设备进行电路检修和维护。“在那里遇到的最大困难并不是技术上的难题，而是心理上的难题。”孙日新告诉记者，最让她害怕的莫过于检修库场的照明设备。库场的顶部有30多米高，检修照明设备时，孙日新需要独自爬云梯到库顶作业。“爬上库顶，感觉整个人是悬在半空中的，脚下除了梯子什么都没有。”孙日新说，曾有男同事主动请缨，说这种“惊心动魄”的工作交给他们就行，不能让一个小姑娘来干。但她认为，这是身为一名机械电器维修师的本职工作，别人可以，为什么自己不行？于是，孙日新虽然紧张得直冒冷汗，却一次也没有退缩。终于在一次又一次的作业过程中，她克服了内心的恐惧，也得到了领导和同事们的认可。

　　率团队完成技改100余项

　　初入港的几年，孙日新始终不忘师傅们的言传身教，一心扑在维修工作上，风里来、雨里去，钻车底、爬设备，一脸灰、一身油早已是家常便饭。秉持着这种“拼命三郎”的精神，孙日新的维修技能水平得到了快速稳步的提升。

　　2017年4月，孙日新从维修中心调至流机队工作，并担任设备主管。“在我调入流机队的第二个月，日新创新工作室就成立了。”孙日新告诉记者，近些年，智慧绿色港口建设越来越成为重中之重，这个创新工作室承载了公司和领导对她及团队的鼓励和期许。

　　在新的工作岗位上，孙日新除了做好各项日常工作外，还积极开展技术研究创新。她积极学习电气维修专业知识，并不断将所学运用到工作中，用专业知识解决生产中的关键技术难题：纯电动机械设备改造。针对港口机械设备性能下降问题，她研究采用“大容量动力锂电池组+电机”替换原设备上的“大容量油箱+大功率柴油动力组”，实现机械设备全天候作业。该改造项目不仅提高了作业效率，同时达到了安全、环保、高效的目标，纯电动机械设备每年可节约费用74万余元。她参与研发的低平板托盘斜挡板，增收节支100多万元，平均百吨单耗下降13%。

　　近年来，孙日新带领团队先后完成智能吊运挂钩、油耗实时管控系统等技改成果100多项，增收节支1000多万元，减少排放二氧化碳600多吨、二氧化硫20吨，用自己的实际行动为早日建成世界一流海洋港口贡献力量。

　　机械维修工作拒绝“差不多”

　　以前人们常说“教会徒弟，饿死师傅”，在进入青岛港之前，孙日新也是这样以为的，结果却大大出乎她的意料：“我入职后发现，完全不像人们说的那样，师傅们都对我特别好，恨不得把自己所有会的东西都教给我。”师傅们的倾囊相授，也让孙日新在带徒弟时感到身上多了一份沉甸甸的责任。孙日新对徒弟们要求十分严格。“我们做机械维修工作，没有什么‘差不多’，做任何工作都必须一板一眼，容不得半点马虎。”孙日新说，刚开始时就给徒弟们设立严格的标准，对他们以后的工作有好处。

　　作为“日新创新工作室”的带头人，近几年，孙日新积极开展导师带徒，以“新时代振超精神”“连钢创新团队”精神为传承，努力将优良的品行和精湛的技术传给新入职的工人。她自行编写培训教材、制作课件，为现场管理人员、维修工及机械司机作专题培训5000多人次，先后培养出技术人员30多名，其中1人获评高级技师、7人获评技师、18人获得高级工职业资格。

　　13年来扎根一线维修岗位

　　加入青岛港大港分公司13年来，孙日新始终扎根一线维修岗位，脚踏实地、拼搏进取，在男性技师占主流的维修队伍里，用智慧和勤奋书写海港巾帼的靓丽风采，她先后获得全国第十七届职工职业道德建设先进个人、山东省第二十届职工职业道德建设标兵个人、齐鲁首席技师、山东省“三八红旗手”、山东省水运系统“齐鲁工匠”、青岛市首席技师、青岛市技术能手、青岛市“十佳新时代最美劳动者”、青岛市“三八红旗手”、青岛市“最美职业道德先进个人”等荣誉称号。谈及未来的打算，孙日新表示，自己作为一名青年工匠，作为6万山港职工的一分子，必须将“精益求精、精雕细刻、追求完美”的工匠精神、“5+2”“白加黑”的奉献精神传承好，“我也将进一步做好机械设备的创新研讨工作，持续助力智慧绿色港口建设，同时，加快培养新入岗的大学生职工，发掘培育更多‘多专多能’的创新技能人才。”

　　本版撰稿摄影 观海新闻/青岛早报记者 郭念礼