王鲁东

　　青岛市出台的《关于高质量纵深推进清廉建设的意见》要求聚焦新入职公务员、年轻干部开展定制化廉洁教育，加强监督管理。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，要把教育管理监督贯穿于其成长全周期，教育引导其扣好人生“第一粒扣子”，护航年轻干部清廉成长。

　　强化“育”，筑牢思想信念根基。政治引领上好“必修课”。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部培训“必修课”，探索“党校+高校+调研+岗位锻炼”模式，坚定理想信念，全方位提升年轻干部政治素养、理论素养、工作能力。深挖资源上好“历史课”。充分运用本土红色资源、传统文化资源中的廉洁元素，引导年轻干部从红色文化、清官廉吏、党史故事中汲取勤廉智慧，滋润党性心性。做实教育修好“纪法课”。创新教育载体，开展定制化廉洁教育活动，通过观看警示教育片、“青年说清廉”主题演讲、纪法宣讲等方式开展“套餐式”廉洁教育，进一步激发年轻干部廉洁自律意识。

　　精准“管”，护航健康清廉成长。在选育管用上早介入。聚焦年轻干部招录、提拔等关键节点，重点把握入职前、职位变动后、提拔任用前等成长发展的“黄金期”，打好提醒谈话、警示教育、专题党课等“廉洁组合拳”。在风险防控上早谋划。优化培养方式，通过健全培养选拔机制、强化日常跟踪教育、双向交流锻炼等举措，全面提升年轻干部的党性修养和拒腐防变能力。加强对重点岗位、关键环节的教育管理和风险排查，进一步强化权力制约，堵塞制度漏洞。在“八小时外”早干预。通过常态化谈心谈话机制，掌握年轻干部思想动态变化、工作情况，发现苗头性、倾向性问题，早提醒、早教育、早纠正。把好年轻干部“八小时外”监督关，关注年轻干部的朋友圈、生活圈、社交圈，为年轻干部打好拒腐防变“疫苗”。

　　立体“护”，激发干事创业热情。以案示警“正其行”。采取年轻人喜闻乐见的方式开展警示教育，用好警示教育片、忏悔录选编等资源，以身边人、身边事开展典型案件剖析，重要节点多提醒，关键时刻早警示，加强日常监督。严管厚爱“促担当”。认真落实“三个区分开来”，及时容错纠错，给予年轻干部关怀关心，帮助解开其心理“疙瘩”，让年轻干部在培养中成长，在成长中担当。精准施治“强免疫”。加强与公安、组织、财政、审计等部门的信息沟通，建立年轻干部协同监督工作机制。针对年轻干部容易沉迷网络赌博、网络游戏、直播打赏等风险，做好以案促改促治，督促提醒年轻干部高度警惕防范“涉网”腐败的侵蚀，增强对不良嗜好的“抵抗力”。（作者单位：青岛市即墨区纪委监委）