□青岛日报/观海新闻记者  刘佳旎

　　省政府工作报告提出，充分发挥战略人才引领作用，优化“2+N”人才集聚雁阵格局，高水平创建济青吸引和集聚人才平台，提升重大创新平台人才效能。

　　“近年来，我省人才事业发展取得显著成绩，但科技人才创新活力仍有提升空间，科技成果转化率和产业化率有待提高，促进科技人才干事创业的体制机制有待进一步优化。”省人大代表，青岛大学国家重点实验室培育基地副主任、物理学院副院长王乙潜说，推动人才工作再上新台阶，需要进一步转变人才发展理念，健全分类分级、科学多元、包容开放的科技人才评价体系，根据岗位特点分类设置评价指标，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。

　　王乙潜建议，加快科技人才体制改革，在保障基本工资水平正常增长的基础上，加大绩效工资发放的自主权，提高科研人员科技成果转化收益分享比例，多渠道增加科研人员的成果性收入；推动科技人才“放管服”改革，赋予科技人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，提高科研项目申报和评审环节信息化、智能化运用程度。