□青岛日报/观海新闻记者  任晓萌

　　本报11月16日讯  16日上午，山东省人才年金试点启动仪式在青岛国际会议中心举行。启动仪式上，济南、青岛、淄博、东营、烟台、潍坊、威海成为全省首批人才年金办法试点城市。同时，青岛5家企业提交了人才年金方案备案申请并在现场获批通过，这也标志着全省首批人才年金在青岛落地实施。

　　作为一种补充性养老金制度，年金计划是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。今年9月底，省人力资源社会保障厅、省财政厅、省国资委和省总工会联合印发《关于加快发展企业年金的指导意见》，并公布了《山东省人才年金试行办法》，拟选择部分市（设区的市）先试行1年。

　　《办法》提出，对依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务的用人单位，暂不具备全员建立企业年金条件的，可在企业年金制度平台下，优先为符合单位发展需求的人才建立人才年金。《办法》明确参加人才年金，原则上应符合下列条件之一：具有副高级以上专业技术职称人员；具有可对应副高级以上职称的专业技术类职业资格证书人员；具有技师以上技能类职业资格或职业技能等级证书人员；在省级二类以上职业技能大赛中获得二等奖以上人员；市级（指设区的市）以上政府批准引进的急需紧缺人才或市级以上党委、政府职能部门认定的高层次人才；获得市级以上各类人才、科技类奖项（称号、工程）的个人。建立人才年金的单位，有经济负担能力的，鼓励在5年内逐步建立覆盖全员的企业年金。

　　“截至今年6月，青岛已有2831家企业建立了年金，惠及职工15.56万人，基金总规模82.86亿元。”市人力资源社会保障局养老保险处处长张守海表示，此次人才年金试点启动后，青岛也将进一步扩大宣传力度，鼓励企业构建多支柱型养老保险模式，为员工提供稳定的养老保障，更好发挥人才年金吸引人才、留住人才的重要作用。