□青岛日报/观海新闻记者  刘萍  通讯员  郭剑松

　　日前，由中华全国总工会主办，山东省总工会和青岛市总工会联合承办的“中国—中亚五国职工谈”主题座谈会在青岛召开。会议以“我眼中的‘中国—中亚命运共同体’”为主题，采取线上线下结合的方式与各级工会负责人进行了座谈。除部分国内企业的中方代表外，外交部欧亚司参赞张英梅，哈萨克斯坦驻华使馆参赞阿布塔力普·艾玛哈诺夫，以及来自烟建集团、中国石油七建、山东电建三公司、龙海建设等企业的外籍职工代表和海外项目负责人在线出席座谈会。座谈会乘着首届中国—中亚峰会东风，充分发挥工会组织优势，搭建六国职工沟通互鉴桥梁，为推动构建中国—中亚命运共同体贡献工会力量。

　　中外职工分享团结合作、心意相通的友谊力量

　　会议现场，与会人员观看视频，并听取有关企业负责人和驻外职工的介绍，仿佛置身我国驻中亚五国建设项目施工现场，感悟中国同中亚五国职工团结合作、心意相通的友谊力量。分享彼此对中国—中亚命运共同体的理解，传递民心相通的感人故事，六国职工的友谊在不知不觉间得到升华。

　　“中国是我们可靠的朋友，”来自山东电力建设第三工程有限公司乌兹别克斯坦新能源项目的外籍职工古丽激动地说，“随着越来越多的中国企业走进我们国家，我的生活也发生了很大的变化。我特别自豪，能加入来自中国的公司，共同参与建设乌兹别克斯坦新能源项目。这里氛围非常好，中国同事们对我耐心引导帮助，让我对未来生活充满了希望。”

　　来自中国石油天然气第七建设有限公司驻土库曼斯坦项目的负责人李寰说：“中土能源合作，造福中土人民。15年来，我们为了这一共同的目标一起奋斗。工作中，我们从陌生到熟悉，从开始的互不适应到现在的配合默契，跨越了语言沟通的障碍，互相交流学习，共同进步和提高；生活中，我们尊重彼此的习俗和文化，共同营造和谐美好的环境，建立起深厚的友谊。”

　　创新机制，搭建桥梁

　　作为本次座谈会的主会场，青岛的发展以海为媒、向海而兴，有着得天独厚的地理优势，是国家纵深开放的重要战略支点、山东对外开放的“桥头堡”，从上合组织青岛峰会到跨国公司领导人青岛峰会，再到首届“中国+中亚五国”产业与投资合作论坛，各种对外开放的盛会在岛城轮番上演。2月10日，从青岛出发通达中亚的中欧班列（齐鲁号），是中国与中亚经贸合作的又一个缩影。

　　作为我国民间外交的重要组成部分，工会在叙述人类命运共同体的价值理念，推动形成公正合理的国际工运环境方面拥有鲜明特色和独特优势。近年来，青岛市总工会积极“走出去”，主动服务和融入“一带一路”建设，开展工会对外交往工作，探索形成“三扩三增”职工对外交流新机制，在推动高水平对外交流工作中不断开拓新局面、展现新作为。

　　——扩大交流互鉴网络，推动学习样板增加，促进对外交流与中心大局有机互动。

　　坚持“走出去”学习。不断加强同“一带一路”沿线国家工会组织的交流交往工作，巩固与日韩等周边国家工会的友好关系，积极拓展与发展中国家工会、欧美重点国家工会的交流与合作，先后与德国、匈牙利、南非、埃及、日本、韩国等国家工会组织进行了友好交流互动，与埃及五金工会、韩国劳动组合总联盟济州道地域本部签订《友好交流与合作备忘录》，广泛凝聚共识，以民间外交促民心相通，持续扩大青岛工会“朋友圈”，进一步讲好中国故事、山东故事、青岛故事，努力为经济社会高质量发展营造良好的外部环境。

　　坚持“请进来”传授。成功举办“青岛市驻‘一带一路’沿线国家企业党的二十大精神宣讲暨慰问活动”“胶东经济圈劳模工匠论坛”等技能交流活动，对行业职工提高专业技能、走出国门提供有益帮助。指导相关企业工会邀请外国高技能专家对我市职工进行技术指导，年均开展企业专项技术交流培训100余场次。牵头举办青澳两地职工书画摄影展，加深两地职工文化交流。承办台湾青年研讨营，先后接待台湾基隆工会、台湾台中保全业工会、香港工联会、澳门工联会、澳门社团组织代表团等多批次台港澳地区代表团来青参访，有力促进了与台港澳地区工会组织的交流沟通，厚植彼此友谊。

　　——扩展交流赋能体系，助力职工成长增值，促进职工成长与企业发展双向互惠。

　　建立并推行“三种精神”教育赋能、职前成长增值赋能、岗位技能提升赋能、职业素养综合赋能、安全健康保障赋能等五大职工职业发展全生命周期赋能框架，大力开展“工匠论坛”“技能协作”等跨企业、跨区域、跨国家职工技术交流合作活动，探索不同行业领域的职工交流机制，着力提升技能人才理论研究和创新成果转化成效。2022年，带动各级涌现职工创新成果1.6万个，累计创造经济效益超26亿元。聚焦涉外项目紧缺人才，坚持校企合作、工学一体化培养机制，引导辖区企业与职业院校合作，组建“青岛工匠学院联盟”,开设符合企业涉外项目需求的蓝领专业，每年培养应用型技能人才超10万人，推动实现产业工人队伍总体规模和技能素质双提升。建设职工智慧服务阵地。扎实推进工会线下培训资源的数字化转化，拓展工会组织对外发展空间，开设涵盖智能制造、工业互联网等108个实用性岗位的线上培训课程，帮助驻外职工不脱产、不离岗免费提升学历和技能水平。

　　——扩宽交流发展空间，保障技能人才增量，促进技能跃升与产业升级强势互补。

　　打造技能领域合作交流平台。完善以世界技能大赛为引领、全国职业技能大赛为龙头、全国行业和市级职业技能竞赛以及专项赛为主体的特色职业技能竞赛体系，建立起对选手、基地、办赛多元奖励支持机制，积极组织本市职工参加国际技能竞赛、创新创业活动。依托企业工会，建立健全外籍技能人才柔性引进关爱措施，为其开展科技攻关和生活提供便利。推动“现代新型师徒制”向外籍人才拓展，结成异国“师徒”近千对，实现技能交流与人文交流双丰收。打造海外劳务人员和境外企业职工权益维护协调沟通机制。全力服务青岛企业“走出去”战略实施，帮助并指导企业加强与当地工会接触，青岛企业驻外项目和境外子公司工会分会、工会小组组建率达到100%。拓宽工会法律维权体系覆盖面，成功处置全省首例“船员海外意外身亡案”，帮助家属获取赔偿157万元。依托企业工会，及时开展“云慰问”，举办心理辅导、健康诊疗等线上讲座，传递工会“娘家人”的温情和关爱。

　　站在新的历史起点，青岛市总工会将全力发挥民间外交优势，服务国家“走出去”战略，引导职工充分展示中国工人阶级优良传统，以职工形象塑造国家形象，进一步讲好中国故事、讲好中国工人阶级故事、讲好中国工会故事，助力谱写构建人类命运共同体的工会篇章。