□青岛日报/观海新闻记者 任晓萌

 本报8月25日讯 “疫情反复之下，前期找工作一直碰壁，眼看就要毕业了，自己和家人都有些心理压力，说实话，没想到能通过这次活动收获人生中第一份offer。”8月初，来自平度的求职者何雯璐通过平度专场的网络招聘会，如愿找到了自己心仪的岗位。为扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，青岛于今年5月至8月开展了“百日千万网络招聘专项行动”，精准高效链接人力资源的供给侧和需求侧，截至目前，活动共吸引3万余家企业参与，累计提供就业岗位19万个，吸引求职者近10万人。

 活动期间，全市各级人力资源市场“线上+线下”双轮驱动，共组织94场网络招聘会和276场现场招聘会，涉及医药卫生、快递物流、餐饮、建筑等行业，针对高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力等就业重点群体开展专场招聘会40余场，促进其多渠道就业创业。

 稳就业、保居民就业，不仅要及时解决就业难的阶段性问题，更要在就业结构性问题上花心思。“当前，劳动者就业能力、技能水平与市场需求不匹配的结构性矛盾日益突出，解决就业问题具有长期性、艰巨性和复杂性，如何通过激活人力资源市场活力，努力弥合数据不对称，为供需双方架桥铺路，是我们最关切的问题。”青岛市公共就业和人才服务中心相关工作人员表示，此次“百日千万”专项行动期间，全市各级人社部门积极采取“回头看”“倒分析”的方式，不断优化调整活动方案，加速服务升级和流程再造。其中，市南区围绕区域内“2+4”产业体系和“1+N”人才发展体系，主动深入经济园区、企业总部，通过网络直播带岗方式放大活动效应，吸引更多人才到市南就业。崂山区采取电话问访、微信推送、实地走访等多种形式，对区域内近300家重点产业和引才前50名企业进行了走访调研，筛选2800多个优质招聘岗位，及时组织企业通过招聘平台完成招聘岗位信息发布。