劳模精神劳动精神工匠精神教育基地里，“红色传承志愿讲解员”高元顺正全情投入地讲述劳动模范的奋斗故事；宁津县第一实验小学礼堂内，非遗传承人杨承田手持红绸腰鼓，为学生们示范击鼓要领。这一幕幕暖心画面，生动展现了德州市通过树立“五老”先进典型，示范带动全市关心下一代工作提质增效的显著成效。

　　三级联动

　　打造典型培树体系

　　如何让“五老”志愿者的工作热情与经验转化为可持续的服务力量？德州市关工委探索出答案：构建起“市县乡三级联动”发现培育体系，确保优秀典型“选得出、用得好、传得开”。

　　通过多渠道收集信息、基层单位推荐、专项活动评选等方式，德州市关工委全方位发掘优秀“五老”志愿者典型。

　　为加强典型培育，德州市关工委完善“五老”人才资源库建设，制定出台《德州市“五老”队伍服务管理办法》，按照专业特长和服务领域实施分类管理、精准培育。

　　在培养机制方面，围绕青少年传承红色基因教育、法治宣传教育、“五老助青少年健康”等重点工作，打造了141个各具特色的“五老”工作室，为典型成长提供实践平台。

　　同时，每年在市委党校举办专题培训班，对120名“五老”骨干进行系统培训，促进典型队伍从“经验型”向“专业型”转变。

　　激励保障

　　让银发力量持续闪光

　　德州市关工委坚持精神激励与服务保障并重，既尊崇“五老”典型在关工战线上作出的努力和奉献，又要采取切实可行的措施，提供好服务保障。

　　建立起“五老”志愿者分层分类表扬制度，三年来累计表扬各级“五老”先进典型300余人次。

　　积极向上级推荐优秀“五老”典型，让先进典型走向更广阔的展示平台，持续扩大其示范影响力。建立健全关爱机制。定期召开“五老”代表座谈会；在春节、重阳节等重要节日，开展走访慰问活动。同时，注重工作保障，为“五老”更好地开展工作创造便利条件。

　　目前，德州“五老”工作品牌已形成集群效应。越来越多的老同志正加入“五老”志愿服务行列。在这片充满希望的土地上，老一辈的智慧与年轻一代的朝气交相辉映，共同描绘出一幅“老有所为、幼有所育”的温暖画卷。 李敏