4月22日晚，格力电器公告，董明珠连任公司董事长，张伟接替董明珠任公司总裁。格力电器年轻化的管理团队走上前台。

　　一位资本市场的观察人士分析，董明珠继续担任格力电器董事长，可保持管理层稳定，同时使公司的战略和经营具有一定持续性；总裁职位由张伟接任，为格力电器今后管理层梯队发展做好人力方面的准备。

　　在一位空调行业的资深人士看来，董明珠没有完全“放手”，本次格力电器董事会换届，专业化的力量也加强了，舒立志、钟成堡成为新晋的非独立董事。舒立志是审计出身，原是格力电器副总裁。钟成堡是技术出身，现在是格力电器的总工程师、智能装备业务的负责人。

　　从张伟的经历和他提名的团队名单看，格力电器年轻化管理团队的人员安排将有助于格力巩固在空调行业的地位、进一步加强技术研发和提升产品质量。

　　张伟1999年加入格力电器。与董明珠的强势作风不同，曾接触过张伟的人表示，他是“温和的人”，“亲和力很强”，愿意了解真相，客观处理事情。

　　格力电器在拓展冰箱、洗衣机、精密机床等新兴业务的同时，需要在“发家”的空调领域进一步巩固创新实力、扩大营收规模、提升行业地位。今年市场环境的挑战很多，以张伟为首的格力电器年轻化的管理团队，如何保持公司业绩增长是他们肩上的重任。

　　相比于今年将71岁的董明珠，张伟还缺乏在市场一线摸爬滚打数十年的历练。在困难的年份、用人之时，张伟接任格力电器总裁，三年任期无疑是责任，也是考验。年轻化管理团队的成长，还需董明珠“扶上马、送一程”。

　　在新一届的董事会、管理层架构下，张伟如何衔接好董事会、管理层的沟通，理顺好研发、生产、营销的链条，需要创新、需要平衡，也需要老一辈的扶持。

　　无论如何，格力电器交接班向前迈出了一步，走稳需要新老团队的合作与智慧。 王珍