昨天，市南区召开区委人才工作会议暨市南区人才招引大会。大会以“才聚市南·创领未来”为主题，发布了市南区“1+N+2”人才政策2.0版、《市南区重点产业人才需求目录》和《市南区人才成果目录》，向广大人才发出了“市南区招才令”，16家市南区首批引才聚才工作站获授牌。150余名高层次人才、企业、院所、引才聚才工作站代表及市南区机关各部门、各街道主要负责人参加大会。据了解，近5年来，市南区累计新增各类人才18.2万余人，人才工作取得了显著成效和新的突破。

　　把事业放到市南

　　“虽然我们近几年在大力建设人才公寓，但是增量和全市的其他城区的增量相比，没有任何数量上的优势。我们要看在市南区创业、工作人才的数量，这是我们的优势。”市南区委书记王锋说，在人才引进方面，市南区更注重在市南创业、工作人才的吸引力，不一定把户口落在市南，而是在市南找到更多的事业发展的机会，新来创新、创业人才有多少。

　　市南区作为全省面积最小的县区市，以青岛市千分之2.7的土地，实现了全市10%的经济总量，20%的现代服务业的总量，每平方公里生产总值46.7亿元，居副省级城市中心城区的前列。

　　市南区综合实力列中国城区高质量发展百强榜第57位，横向与国内先进的深圳福田区、宁波海曙区、济南历下区等中心城区进行比较，市南区每平方米的生产总值居第二位，仅次于福田区，这个密度是市南的特色和优势。市南区30多平方公里面积创造1400多亿元GDP，在百年青岛发展历程中，城市的精华所在都聚集在市南区，产业发展上也是这个特点。市南区以开放包容的城区特色成就了各类人才的首选地、聚集地，求才、爱才、兴才、用才、育才的理念已写入了城区基因。

　　“我们更看重市南区招商引资企业新来了多少人，在这里创新、创业、工作的模式。”王锋说，市南区诚挚发布“市南区招才令”，全力为人才创新、创业营造良好的环境，也殷切希望广大专家英才更大力度地信任市南，来市南开创一番事业，关心市南、支持市南、扎根市南，当好市南事业发展的好伙伴、破解瓶颈的主攻手、开创未来的合伙人、以才引才的好伯乐。在市南发展和改革中实现人生的价值，共同谱写双赢的崭新篇章。

　　集约化精细服务的探索

　　王锋介绍，新时代市南区人才工作的总体目标将分阶段实施到位，从本届党委政府看，市南区将夯实区域人才金字塔塔身，到2025年，全区的就业人口硕士以上高学历以及高技能等人才群体的数量将实现快速增长。创新人才自主培养能力不断提升，适应高质量发展的人才发展体制、机制进一步完善。

　　从中期看，也就是到2030年，市南区将做精区域的人才金字塔的塔尖，各领域高端人才的吸引力承载力显著增强，六大主导产业的人才聚集效应突出，“双海”人才的集聚优势更加明显，人才结构实现新的优化，在重点领域和新兴前沿交叉领域，打造一批有影响力溢出效应强的引领性创新团队。

　　从远期看，也就是到2035年，将形成市南区在优势产业领域人才竞争优势，高端人才带动自身产业转型发展的水平显著提升，各领域科创平台的能级、影响力明显增强，也能够承载、转化来自世界各地的人才科技项目，具有国际竞争力的全域创新体系基本建成，人尽其才、才尽其用的创新创业发展生态全面形成。

　　过去城区的发展中，有土地、有空间是优势资源，但这种通过资源来导入产业的时代已经慢慢过去了，现在靠什么来招引产业吸引人才？“市南区要走一条什么路呢？我们要为青岛摸索出一条新路，靠服务，靠精细化，靠各样有特点的政策，实现集约化发展。”王锋说，希望这条路在市南先走成，为将来城市的发展提供一个样板。

　　“1+N+2”人才政策2.0版

　　会议现场发布了市南区“1+N+2”人才政策2.0版。在政策1.0版的基础上，市南区新调整政策22条，其中10项奖补水平全国领先、3项全省领先、9项全市领先，以1个综合性意见为引领、5个产业领域人才细则为支撑、2个配套细则为保障的人才政策体系实现迭代升级、全面进化，进一步提升了人才政策覆盖广度、奖励扶持力度和人才评价科学性，市南区还将在“政策找人”“免申即享”等配套服务方面下足功夫。

　　新政以“广纳天下英才”的态度，围绕各类人才的发展周期，全方位、多角度给予奖励扶持。纵向上涵盖了从“两院”院士到应届毕业生各个层次，横向上根据区域产业发展特点和各行业领域人才特性，定制领军人才、教育人才、金融人才、文化人才、平台载体五个政策细则，奖补覆盖了各行业的领军人才、后备人才、技能人才、青年人才等人才群体；围绕人才事业和生活的各个方面，以人才服务专项细则集成了“科创服务、子女入学、医疗保健”等10项优质服务内容，并为人才发放“人才卡”和“人才码”，人才可以一卡（码）走遍市南；同时，奖补对象不局限于人才自身，还包括“金种子”培养经费、“红娘奖”等对用人单位、中介机构的扶持。

　　对领军人才、后备人才、技能人才的奖补最高分别达到800万元、300万元、200万元，对引才中介的“红娘奖”最高达到100万元，保持全国领先水平；在新出台的人才平台细则中更是突出了奖补的“再加码”，不仅奖励平台建设单位，还额外给予平台负责人最高50万元的一次性综合补助，叠加可达150万元。此外，新政实行奖补资金“包干制”，将原本人才奖励扶持资金、办公用房租金补贴、人才公寓租金补贴等精简合并为综合补助，人才可以根据需要自主分配。

　　新政以“凭能力、比贡献、看实绩”为导向，为人才“松绑”“鼓劲”。实行“一行业一政策”的人才评价模式，各行业主管部门根据各自行业领域实际制定实施细则，分别进行人才评定，避免了不同行业人才“一刀切”的评价方式；在此基础上，进一步向用人单位授予“自主荐才”权——企业可以推荐技术人员申报市南区科技创新人才，享受10万元一次性补助资金，符合条件的平台载体推荐的人选在市南区拔尖人才评选中，可以“直通”进入专家评审环节；同时，用人单位还可以开展“自主鉴才”——通过自主评价为人才颁发技能证书的企业，可按照每人最高5000元标准享受一次性补贴，切实从企业视角、用市场逻辑发现人才、成就人才。

　　新政重点奖励和支持来市南的实干家、奋斗者们。创新“赛马制”，即通过项目化评定的方式给予人才扶持，以项目质量“论英雄”，比如文化高层次人才引进或主导的文化交流活动、艺术空间、作品等，可以享受最高300万元的政策扶持，真正做到“人才有贡献，市南有奖励”；同时，为精准解决城市中心区住房成本高的痛点问题，在市南购买首套商品住房的海内外博士、硕士研究生，在享受青岛市一次性安家费基础上，可再享5万元补助，达到博士20万元、硕士15万元，并为企业在站（基地）博士后、实习在校生、来青就业毕业生搭配了一系列生活补贴，通过“见苗浇水”式的精准补贴，突出对青年成长的“陪伴”。

　　“市南区招才令”一键直达

　　为进一步畅通人才、企业对接渠道，更好地为人才发展搭台，会上还发布了《市南区重点产业人才需求目录》和《市南区人才成果目录》，这两份目录涵盖了近9000个重点产业人才需求、104个人才成果转化需求，人才、企业能够在线“一键直达”“双向奔赴”，赋能市南区重点产业发展。为“订单式”引育海内外优秀人才，市南区坚持以“产才融合”为导向，突出“聚焦产业、全域覆盖”的原则，面向有迫切人才需求、能为引进人才提供必要的事业平台和工作生活条件的企事业单位广泛征集用人需求。

　　其中，《市南区人才成果目录》共收录5家单位90余位专家人才的104项成果，涵盖了数字经济、现代海洋、新材料、新能源与高效环保、先进制造等产业领域。在创新性上，目录紧扣前沿领域，集合了专家最新科技创新成果，技术先进性强。在市场前景方面，项目与产业匹配度高，贴近企业实际需求，具有良好的转化应用前景。在需求方向上，每个项目的说明通俗易懂简洁明了，精准提出了转化需求与拟对接方向，可操作性强，诚邀四海英才“揭榜合作”。

　　在行业专业分布上，岗位涵盖了数字经济、航运物流、现代金融等市南优势产业，囊括了工学、经济学、法学、医学等13个学科门类，专业上分布较广。在学历层次上，面向硕博人才的岗位251个（占比19.67%），面向本科及以上人才的岗位815个（占比64.11%），面向专科及以上人才的岗位207个（占比16.22%），层次上涵盖较为全面。此外，在用人单位类型上，涵盖了重点民营企业190家（占比73.93%），外资企业和中外合资企业23家（占比8.95%），国有企业和事业单位43家（占比17.12%）。

　　市南区还专门上线了市南人才网小程序，打造集岗位发布、简历投递、视频面试等功能于一体的人才供需对接平台，并植入意向招聘学院、意向人才所在地、猎聘服务等选项，助力人才与企业的共同成长。

　　本版撰稿摄影

　　观海新闻/青岛早报首席记者 孙启孟