□青岛日报/观海新闻记者  任晓萌

　　本报8月27日讯  市人力资源社会保障局、市工业和信息化局近日联合印发《关于开展先进制造业就业支撑行动的通知》，明确从常态化服务对接、规模性用工保障、各类型人才支撑等6个方面，进一步强化对全市先进制造业企业的用工保障和人才服务。

　　聚焦加强先进制造业常态化服务对接，明确区（市）人力资源社会保障部门、工业和信息化部门成立工作专班，牵头建立先进制造业企业信息库，为每家入库企业指定至少1名服务专员，定期了解企业用工变化、招聘需求和困难问题，主动宣介就业创业、社会保障、人才支持、劳动关系等政策服务举措。

　　围绕加强先进制造业规模性用工保障，明确将一次性用工20人以上的先进制造业企业纳入重点企业用工服务保障范围，及时提供劳动用工咨询、招聘信息发布、用工指导、技能培训等服务；加强用工调剂，开展跨地区人力资源对接，及时组织缺工企业开展“百市千县”跨地区劳务协作，帮助企业解决用工问题。

　　同时，着眼青年人才、技术人才和技能人才等多维度，强化先进制造业人才支撑。如，在青年人才方面，组织开展“先进制造业职业体验月”活动，利用寒暑假时间组织高校毕业生来青开展社会实践、联建交流等活动，增强青年人才岗位认同；优化青年就业见习管理办法，吸纳高校毕业生等青年开展就业见习活动。在技术人才方面，实施卓越工程师薪火计划，围绕智能制造、大数据、区块链等先进制造业高关联领域，开展规范化培训，壮大卓越工程师队伍；实施专业技术人才知识更新工程，组建全市先进制造业专家智库，开展重大课题联合攻关，帮助企业解决共性技术难题。在技能人才方面，支持先进制造业企业与技工院校探索组建技工教育联盟（集团），引导具备条件的“链主”企业、骨干企业建设高技能人才培养基地；定期筛选公布补贴性培训工种目录，支持符合条件的先进制造业企业自主开展职业技能等级认定，开展首席技师、特级技师等评聘。

　　此外，该行动还着眼拓宽先进制造业人才发展空间，明确将实施省级以上制造业单项冠军企业人才举荐制度，将先进制造业企业急需紧缺人才纳入人才引进目录、人才政策支持范围并按规定及时兑现待遇，引导先进制造业企业建立体现技术技能人才特点的工资分配制度，强化技术技能价值激励导向，吸引更多劳动者选择先进制造业就业创业。