人力资源服务业是现代服务业的重要门类。随着机构数量、收入逐年提高，这个行业正在跑出发展“加速度”。

　　记者21日从第二届全国人力资源服务业发展大会新闻发布会上获悉，2022年，我国共有人力资源服务机构6.3万家、实现营业收入2.5万亿元，较2019年分别增长59.1％、27.6％，较10年前分别增长2.2倍、4.4倍。

　　“人力资源服务业已经从传统的人事代理、职业介绍，快速拓展到招聘、培训、猎头、外包、管理咨询等领域。”人力资源社会保障部人力资源流动管理司司长张文淼在发布会上说。

　　产业资本、互联网资本也纷纷进入这一领域，一些知名企业以全资或控股等方式成立人力资源服务公司，跨界融合趋势明显。

　　不仅国内市场需求持续提升，海外市场也正在成为行业的新增长点。

　　“今年海外招才引才的势头很好，增速很快。”参会的智联招聘执行副总裁李强告诉记者，“过去只有大企业跟随政府组团‘出海’，现在企业都自发‘走出去’。一些二三线城市知名度没那么高的企业、许多‘隐形冠军’企业等都在国际市场揽才。”

　　“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，“健全统一规范的人力资源市场体系”，“聚焦提高要素配置效率”，推动“人力资源等服务创新发展”。

　　“我们将按照党中央提出的‘加强人力资源开发利用，稳定劳动参与率，提高人力资源利用效率’要求，以促进就业为根本，进一步提高人力资源服务水平；以提高人力资源要素配置效率为导向，推动行业向专业化和价值链高端延伸。”张文淼表示。

　　近9亿劳动力，1.8亿多户经营主体……我国超大规模市场优势和丰富的人力资源禀赋，为人力资源服务业发展提供了广阔空间。

　　张文淼介绍，下一步将持续推动行业做大做强，在加大市场化就业服务有效供给的同时，加快提升人力资源开发利用水平，持续深化人力资源与实体经济协同发展。针对求职者反映的痛点问题，进一步加强劳动者权益保障，持续加强人力资源市场治理。

　　根据《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023－2025年）的通知》，到2025年，我国人力资源服务行业将培育形成50家左右龙头企业和100家左右“专精特新”企业。

　　新华社记者 姜 琳 黄浩苑（据新华社深圳11月21日电）