□青岛日报/观海新闻记者 刘萍

　　编者按

　　今年，市委在全市部署开展了“作风能力提升年”活动。全市各级各部门各单位转作风、强能力、抓落实、促发展，为加快建设现代化国际大都市强化保障凝聚力量。为充分展示“作风能力提升年”活动成果，在全市进一步营造崇尚实干、注重实绩、不务虚功的浓厚氛围，引导全市各级各部门各单位以过硬作风能力全面完成经济社会发展各项任务，本报今起推出“青岛扎实开展‘作风能力提升年’活动综述”系列报道，分别从全面部署创新落实、全力推动实体经济振兴和招商引资、提速城市更新和城市建设、统筹疫情防控和经济社会发展、扎实办实办好民生实事等方面，总结“作风能力提升年”活动开展情况和取得的成果。

　　这是一场刀刃向内、淬炼灵魂的自我革命。全市各级通过大动员、大学习、大调研、大讨论，解放思想、对标先进，深刻查短板、找不足、树新标、明思路，争当“实字当头、干字为先”的“实干家”，努力推动各项工作“当龙头、得一等、争第一、多拿奖”；

　　这是一场牢记嘱托、砥砺奋进的聚力攻坚。全市各级通过大治理、大提升、大检视，切实转作风、强能力、抓落实、促发展，锚定“走在前、开新局”，奋力实现省、市党代会确定的各项目标任务，推动习近平总书记对山东、对青岛工作的重要指示要求落地生根；

　　……

　　作风好坏关系人心向背，能力高下决定事业兴衰。2022年工作开局之际，市委、市政府召开全市“作风能力提升年”活动动员大会，对开展“作风能力提升年”活动作出部署，发出“开局抓作风、聚力谋发展”的强烈信号，宣示刀刃向内、自我革命的坚定态度，树立勇争一流、走在前列的鲜明导向。各级各部门各单位把“作风能力提升年”活动作为推动全年工作的重要抓手，按照“严、真、细、实、快”工作要求，推动各环节层层推进，以真抓实干的工作成效作为检验活动的重要标尺，着力锻造干部队伍“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的作风能力。广大党员干部在“互学互比”“亮绩赛绩”一系列活动中砥砺实干精神，推动实体经济和招商引资、城市更新和城市建设、统筹疫情防控和经济社会发展、创建全国文明典范城市、民生保障改善等重点领域工作提标、提质、提速、提效，不断开创青岛改革发展新局面。

　　“擂台比武”传压力，专题讨论提境界

　　坐标清，才能方向明。活动伊始，市委办公厅印发了《关于开展“作风能力提升年”活动的实施方案》，为各级各部门有序有效开展活动提供了遵循和指导。市委十三届一次全会审议通过的《关于实字当头干字为先 大力锻造“实干家”干部队伍的意见》进一步明确了活动的目标和推进路径。全市各级第一时间在本系统、本领域广泛动员，统一思想，明确打法，确保实效。各级干部按照市委部署，紧密结合工作实际查摆短板弱项、理清差距不足、找准努力方向，在实际工作中锤炼干事作风、提升担当本领。

　　——常态化举办区（市）党委“书记擂台”和市直部门“局长擂台”“部门擂台”，持续激发“事争一流、唯旗是夺”斗志和干劲，营造比学赶超、真抓实干、奋勇争先的浓厚氛围。

　　4月28日，2022年一季度全市经济运行及重点工作“摘星夺旗”考核结果发布，第一期区（市）党委“书记擂台”同日举行，区（市）党委书记打破以往的惯例排序，而是以一季度考核结果排座次，无形中传导了压力。擂台上，十区（市）党委书记对发展中存在的问题不回避、不掩饰，通过集中展示，互学互比，以“打擂台”的良性竞争，进一步激发了干事创业的斗志。

　　5月16日，第一期“局长擂台”举办，市发展改革委、市科技局、市工业和信息化局、市财政局、市自然资源和规划局、市住房城乡建设局、市城市管理局、市交通运输局、市农业农村局、市商务局等10个部门主要负责同志依次汇报发言。局长们不铺垫、不说客套话，直奔主题、直面问题，成绩表述有数据，思路阐述有实招。与会人员对各部门工作进行量化打分，现场公布了评价得分和排名情况。

　　截至目前，全市层面已经举办了三期“书记擂台”、四期 “局长擂台”，从每一次区（市）委书记和局长们的亮绩赛绩、谈打法说思路中越来越清晰地看到，各区市、各部门推动高质量发展的信心更加坚定、干劲更加充足，攻坚克难的能力进一步提升。在“作风能力提升年”活动的推动下，各区市、市直各部门“想干事、能干事、干成事”的氛围愈发浓厚。

　　在市级层面开展擂台比武的同时，市直各部门各单位、各区市普遍举办了“处长擂台”“局长擂台”“镇街党委书记擂台”“年轻干部擂台”等活动，参加人员就各自业务领域亮成绩、找问题、明思路、谋发展，形成了 “处处擂台”“人人述讲”的生动局面，推动各重点领域工作加快推进、加速突破。

　　如，市委组织部从6月开始，组织开展了争创2021—2022年度青岛市五星级基层党组织活动，全市各级党组织高度重视、广泛发动、精心组织，对照争创标准认真自查、全面对标、踊跃参与，使争创过程成为抓基层强基础固基本的重要载体，成为提升作风能力的重要抓手；市卫健委举办年度目标答辩会，组织委属10个医院院长“打擂”；市行政审批局开展“书记擂台”和“做一名合格的党务干部”支部委员党建述职讨论活动；李沧区设立“书记局长擂台”，创造性开展比服务、比执行、比践诺等“十比”活动……

　　——在各区市、各单位领导班子中开展“当龙头、作表率、开新局”大讨论，在全市兴起走在前列当龙头、转变作风强能力、真抓实干促发展的热潮。

　　为扎实推动“作风能力提升年”活动与各项工作相结合，全面塑强青岛高质量发展新优势，7月25日，市委“作风能力提升年”活动领导小组办公室印发关于开展“当龙头、作表率、开新局”大讨论的通知，引导广大干部进一步对标找差、激发斗志、加压奋进。

　　这次为期近一个月的大讨论是一次“头脑风暴”，更是一场“自我革命”。市级领导班子率先垂范，深入研讨。各区市、各单位领导班子认真准备，精准对标，精确找差。在广泛听取基层党组织、服务对象、党员干部群众意见建议的基础上，各区市、各单位深入分析各自上半年主要工作情况，特别是承担的主要考核指标在全省、在15个副省级城市中的位次情况，自觉把各项工作放到全省龙头、全国一流的坐标中，剖析现状、寻标找差、厘清不足，深挖作风能力根源，明确了下半年及未来三年工作目标。“差距找得准、目标任务实、路数打法新”成为大讨论的普遍成果。各区市、各单位纷纷拿出实招硬招，聚力打造“六个城市”，坚定不移抓实体经济和招商引资、抓城市更新和城市建设、抓干部队伍建设，推动各项工作全面提质增效、跨越提升。

　　——举行“作风能力提升年”活动先进典型报告会，通过身边真实鲜活的感人故事，教育引导广大党员干部持续提升能力作风。

　　6月29日，结合庆祝中国共产党成立101周年，市委举行了“作风能力提升年”活动先进典型报告会，来自实体经济和招商引资、城市更新和城市建设、疫情防控、乡村振兴、为民服务等工作一线的9位先进个人和集体，深情讲述了他们冲锋在前、攻坚克难，担当作为、苦干实干的故事，让全市广大干部学有榜样、赶有标杆、行有示范，在全市上下营造了弘扬榜样精神、激昂实干斗志的浓厚氛围。

　　市委市直机关工委结合“作风能力提升年”活动部署，在市直机关中开展了“人人都是发展环境 个个都是开放形象”活动，广泛深入动员市直机关通过“六优化六提升”更好地将机关党建工作融入全市工作大局，融入部门职能职责，融入机关党员干部队伍建设。工委通过举行各类优秀组织、先进个人“榜样推介”活动，进一步激励市直机关党组织和广大党员干部以身边典型为榜样，立足本职岗位持续创新创造创效。

　　督导考核动真章，创新打法见成效

　　为保证“作风能力提升年”活动取得扎实成效，市委成立了“作风能力提升年”活动领导小组，设立了领导小组办公室，及时调度全市面上的推进。各级各部门各单位党委（党组）也成立领导机构和工作机构，主要负责同志履行第一责任人职责。

　　市委成立了巡回督导组，通过巡回指导、随机抽查等方式，督促指导全市活动开展情况。同时，聚焦实体经济和招商引资、城市更新和城市建设等重点工作，抽调骨干力量成立了专班，综合运用调度、督导、观摩、考核、通报、排名等抓落实的“组合拳”，创新探索“一线工作法”、重点调度法、“回头看”工作法、考核排名法、典型引路法等一整套务实管用的路数打法，切实解决了工作落实中的“拦路虎”“绊脚石”。

　　市优化营商环境工作专班办公室成立5个调研组，深入各区市及50多个重点企业，多主题多场景用好用活“一线工作法”，研究真问题，解决真问题，助力我市营商环境持续进位争先。座谈交流时，一改以往企业向政府汇报的“常规套路”，变为政府向企业汇报，让企业“挑刺”；瞄准市场主体急难愁盼，以“马上就办”的速度、“办就办好”的力度当好市场主体的“店小二”，在项目现场召开项目协调会，针对各方提出的难点现场统筹、协调推进。

　　为有力提升“作风能力提升年”活动落地成效，市委、市政府每半年组织一次50亿元以上大项目现场观摩活动，在全市形成互学互鉴、比学赶超、真抓实干、奋勇争先的浓厚氛围。11月26日，市委常委会直接将会议开进了西海岸新区王台新动能产业基地现场。地点改变的背后，是抓大产业、抓大项目的鲜明导向，督促各级各部门把“作风能力提升年”活动成果充分转化为推动重点项目高质量建设的生动实践。

　　截至目前，市级层面累计举办了9次观摩评比活动。同时，组织了12个巡回督导组先后216次深入各区市各单位项目一线跟进督导，全程倒逼催进展、跟踪促落实，推动工作关口前移、重心下移。

　　“赛马场”上选干部，真抓实干促发展

　　事业发展，关键在人，关键在干部队伍、在干部的战斗力。

　　全市各级党员领导干部既当“实干者”、又当“实干家”，带头讲实干、重实干、务实功、求实效，各行业各单位迅速形成浓厚的“以实干作答，用实绩交卷，靠奋斗出彩”的干事创业氛围。

　　在青岛奇瑞超级工厂、京东方最大的移动显示模组制造单体工厂建设中，即墨区、西海岸新区各部门、镇街、功能区干部靠上拼上，全方位做好服务，实现了让项目方老总点赞的“青岛速度”；

　　青岛光电产业园项目从洽谈到落地仅用28天，从签约到开工30天内完成立项备案、建设规划审批等前置工作。青岛虚拟现实产业园从签约到开工仅用时四个多月、从开工到首栋建筑封顶用时不足百日。宜品蓓康僖（青岛）羊乳制品有限公司今年6月投产的国内最大单体羊奶粉生产基地从签约到正式投产仅用15个月……这些高效率的背后是市直部门和区市干部的艰苦付出；

　　青岛裕丰汉唐木业有限公司提前一年完成倍增目标，企业没有提交任何材料，也没有向任何政府部门提出申请，就拿到了一笔1000万元的奖励资金，这得益于城阳区工信局的“主动上门”提供服务。外贸企业青岛市博众鑫工贸有限公司受诸多国际因素影响，遇到了巨大发展压力，甚至一度做好了压减产能的准备，市南区联手驻区金融机构给企业送去了“及时雨”——免息大额贷款。在李沧区地方金融监管局多次主动“靠上服务”助力下，今年6月20日，泰德股份成功在北京证券交易所上市，填补了青岛市汽车轴承类企业上市的空白；

　　市行政审批局各窗口积极运用人工智能、大数据、区块链等手段，推动数字化改革，已上线企业登记、工程建设等16个全流程数字化服务场景。企业由此享受到全链条智能化审批服务，更省时、省力、省钱；

　　市内三区道路运输车辆年审工作流程繁琐、服务质效不高，市委巡察组主动靠上启动“立行立改”，“车主们吐槽的堵点”终于解决了。省级重点项目中启产业园光伏新能源项目在推进中遇到了难题，导致建设进度严重滞后，胶州市纪委监委护航专班闻讯立即组织相关单位协商推进，快速解决了项目难题；

　　在南京路拓宽改造工程中，一名“90后”党员8天8夜没回家，市住房城乡建设局城市建设处党支部副书记吕祥铭在项目攻关的紧要关头坐着轮椅、拄着拐杖在一线推进……大家凝心聚力抓进度，使得该工程实现了当年决策、当年立项、当年开工、当年通车；

　　在阻击莱西、即墨、市北等区市突发疫情一线，市、区（市）、镇（街）党员干部第一时间到社区报到，与广大医疗工作者、公安干警、社区党员干部一起，用艰辛的坚守、昂扬的斗志昼夜奋战，坚决打赢一次次疫情防控遭遇战、阻击战；

　　……

　　疾风知劲草，烈火炼真金。通过一线考验和作风淬炼，最终，全市掌握起833名群众认可度高、一贯表现较好的干部人选，在疫情防控火线提拔了211名优秀干部，从市委重点工作一线提拔使用了50余名市管干部。

　　作风是无言的宣示，行动是无声的力量。“作风能力提升年”活动的深入开展，全面激发起全市上下干事创业的新动能。各级各部门各单位自觉把肩上重任扛得更牢、落得更实，主动担好谋划推动发展之责、工作推进落实之责、改革创新之责、优化服务之责，找准本系统本领域工作中的难点、痛点、堵点，加压奋进、创新突破，以更高标准、更高质量推动各项工作走在前列。

　　时下，2022年的12格“进度条”只剩最后一格，全市上下迎来了决战决胜全年目标任务的关键时刻。要想交出一份党和人民满意的“2022答卷”，仍然需要全市广大干部持之以恒转作风、强能力、抓落实，咬定目标不松劲、奋力攻坚勇向前，以实干的状态、实干的行动、实干的方法、实干的能力，在稳增长、防风险、保稳定、惠民生各条战线全力冲刺，用沉甸甸的丰收成果，检验“作风能力提升年”活动的“含金量”。