□青岛日报/观海新闻记者 刘 萍 通讯员 王子枫

 今年以来，全市各级工会以“作风能力提升年”为重要抓手，突出实践实干实绩鲜明导向，以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩，以实际行动护航企业生产经营，助推青岛经济社会高质量发展。

 优化经费返还流程

 助力小微企业纾困

 工会会费返还是助力小微企业经济复苏的一项务实举措。日前，山东橡胶谷物业管理有限公司总经理王忠丽喜出望外，公司尚未提交申请材料就收到了区里返还的近万元工会会费，这笔钱对企业发展来说虽然不多，但为开展职工活动提供了助力。

 市总工会财务部负责人介绍，依托小微企业数据库，市总工会“靶向”锚定符合政策要求可以返还经费的小微企业，“我们可以直接将经费返还到企业手中，不需要他们再提交申请材料走审核流程。”

 这点看似微小改变的背后，是市总工会为服务企业、助力经济社会发展做出的创新。据了解，今年市总工会进一步强化与税务部门的密切协作，小微企业数据库可以实现数据共享，税务部门按全国总工会规定标准对符合免增值税小微企业进行标注，为工会准确及时地返还小微企业工会经费提供了“靶向”目标。

 “这个政策真的很好！之前，整个流程从申报材料到提交申请再到返款到账，需要半个月的时间，现在在优化的流程下自动返还，五个工作日就可以到账，返还的经费再用于员工慰问和职工心理疏导，缓解了我们企业的部分压力。”王忠丽说。

 据统计，作为市总工会今年提出的助力经济发展十项措施的首条措施，小微企业工会经费返还政策发出至今，已返还企业1200余家，共计返还金额1250余万元。同时，市总工会对上级工会组织未批复筹建工会的单位，停止收取建会筹备金，对比2021年税务代收第一征期，2022年第一征期需交费单位由5万家减少至1.2万家，实际缴费额由3.3亿元减少至2.8亿元。

 市总工会还关注参与新冠肺炎疫情防控的职工及技术工人和新就业形态劳动者。按照计划，今年市总工会拟安排5000名职工开展示范性疗休养活动，组织12000名职工健康体检，体检费用由市总工会统一承担。在职工疗休养活动基地的选择上，工会组织还注重与文化和旅游等部门合作，选择确定一批适合职工疗休养的旅游酒店等作为职工疗休养服务基地（中心），进一步支持服务业发展。

 “今年疫情期间，我们积极对接一批平度莱西农产品生产企业，利用惠工优选商城线上平台，帮助他们售卖鸡蛋、香油、大米等产品近百万余元。”“齐鲁工惠·青岛行”App负责人说。截至目前，惠工助企线上平台销售额达到230余万元，产品以青食、皇家美孚、西艾尔、琴牌等本地品牌为主，疫情期间根据《青岛市总工会帮助经济十项措施》，用各级工会的力量消化因疫情无法出口的牛奶1000箱、粽子2000箱，解决因疫情而产品滞销的企业难题，并为全市企业和职工提供充足、低价的防疫物资，支援莱西口罩30万个，防护服1000套。

 搭平台优服务助圆梦

 帮助企业“稳岗提能”

 竭诚服务职工群众，是工会的职责所在。今年以来，为助力企业生产经营顺利开展，全市各级工会发挥各自职能优势，从暖就业、提升职工素质等方面对企业和职工进行全方位护航。

 首先是一系列暖就业举措为企业复工复产和职工返岗稳岗提供了极大便利。

 2月22日，市总工会在青岛软件园举办“就业创业·齐鲁兴业”新就业形态企业直播带岗活动，邀请京东、美团等4家企业的 HR，在直播间介绍外卖骑手、快递分拣等招聘信息，15个招聘职位为劳动者提供了1000余个工作岗位，直播吸引3万多人次观看。

 2月24日，市总工会在汽车北站举办了“春送岗位”线下专项招聘活动，现场近40家企业参会，为劳动者提供约1000个工作岗位。

 3月20日，市总工会推出“战疫情，暖就业”网络专项招聘月行动。招聘月行动在青岛工会就业网上开辟专区，为劳动者、企业免费提供就业招聘、心理咨询、法律咨询三大服务。截至目前，专区总访问量达到6900余人次，其中简历投递100余份。下一步，市总工会还将在全市范围组织开展就业创业服务活动，活动自6月份持续到年底，将陆续开展网络招聘会、专项直播带岗、订单式组团招聘等活动，助力企业复工复产和职工返岗稳岗。

 为激发职工创新创效活力，为企业和经济发展提供智力支撑和人才保障，市总工会组织各单位开展了2022年度“一匠五创”推荐申报工作。目前已完成逐级推荐、网上申报和资格审查阶段工作。6个评选项目，共有80家市直工会推荐申报对象592个，共计审查各单位各类申报材料13000余份。

 为提升职工素质，市总工会协调市教育部门，组织北京外国语学院等60家开展成人教育的高等院校入驻“求学圆梦”平台，通过入企宣传、线上答疑等方式克服疫情影响，层层动员，组织报名3495人，包括新就业形态劳动者142名，鼓励职工不脱产、不离岗实现学历继续教育，并整合利用社会资源，发挥“求学圆梦”职工素质平台作用，按照省、市、区（市）三级工会分别负担的原则，为一线职工提升学历给予学费补助，目前已审核通过2600余人。

 探索实施“法治体检”

 护航企业长远健康发展

 为维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，从源头上护航企业发展，市总工会探索实施了“劳动用工法治体检”行动，目前已对182家企业开展了“体检”。

 据了解，为了让“体检”更具针对性，市、区（市）两级工会摸底调查企业和职工的需求，确定了劳动合同、集体协商和集体合同、工资福利待遇等15项主要内容，并增加个性化需求，制定“体检”清单。

 同时，各级工会形成了从开展调查、向企业“问需”，到组建队伍、签订保密协议、开展“法治体检”、形成“体检”报告、开展专家评审、总结推广典型、回访服务，直到年终评价，向工会“问效”的10步流程。

 为了不干扰企业运营，“体检”团队事前收集企业资料模板清单，尽量把准备工作做在前头，确保入企以后可以迅速开展“体检”。

 “‘法治体检’的过程中，经常会发现企业存在各类纠纷。”市总工会法律部相关负责人说，借“体检”送服务已成常态化工作。

 依托“法治体检”，市总工会不断总结深化，将服务升级为六个方面，即：为企业开展一次劳动领域“法治体检”；为企业经营管理人员和职工开展一次法律讲座；为企业提供一次法律和决策咨询；为企业制定一个防范和避免法律风险的法律“处方”；指导企业工会调处一批劳动争议案件；协助企业工会开展一次职工队伍稳定隐患排查。

 “六个一”模式以推动企业依法用工、提升企业管理人员法治水平、促进企业管理运营健康发展为目标，从源头上助企纾困、惠工解忧，预防化解劳资矛盾，推动劳动关系良性循环，护航企业的长远健康发展。