□青岛日报/观海新闻记者 任晓萌

 本报8月6日讯 党史学习教育开展以来，市人力资源社会保障局严格按照中央和省、市委部署，深入贯彻落实“大走访”“大排查”“大提升”要求，立足人社职能优势，以“我为群众办实事”为基本着力点，开展“三进三送”活动，实施就业援助精准帮扶等“七大行动”15项实事，持续推动“我为群众办实事”实践活动走深走实走出成效。 

 就业是民生之本。推动党史学习教育走深走实，落实“我为群众办实事”，首先就要解决企业招工难、百姓就业难问题。今年以来，市人力资源社会保障局在持续放大农民工招聘大集品牌影响力、进一步优化网格化服务企业用工微信群外，创新建立劳务合作城市联盟，实现与协作地区的劳动力转移就业，首创就业援助公共服务平台和“青岛市企业急需紧缺用工对接平台”，通过大数据、互联网等现代信息技术，为劳动力供需双方搭建起精准匹配桥梁，实现高效、便捷的用工对接服务。其中，“青岛市企业急需紧缺用工对接平台”实现劳动力与岗位对接率98%以上，解决了2万多人的急需紧缺用工难题。在助力劳动力与岗位精准匹配之外，市人社部门也瞄准乡村振兴中的人才振兴，通过开办“乡村振兴技能提升夜校”，营造“人人学技能，天天有提升”的良好氛围，并稳步推进年内培训农村技能人才10000人的计划目标。

 聚焦学历人才的引育留用，市人社部门以人才服务提升行动为抓手，多措并举提升青岛的人才发展环境。首创“青岛市青年实习实训公共服务平台”，通过打通数据壁垒，已吸纳732家用人单位、各类实习实训岗位4.8万余个，目前已有11490名大学生通过平台完成岗位对接并顺利到岗开始实习。同时，上线高层次人才线上服务系统“俊采管家”应用程序，通过微信小程序登录系统、提报需求，实现对高层次人才需求“一帮到底”，提升我市高层次人才服务水平。

 市人力资源社会保障局还从流程再造、人社服务提质增效上下足功夫，不断提升群众的体验感和满意度。今年以来，市人社部门不断提升“智慧人社”建设进程，通过数据共享、业务联动，推动更多关联事项“打包办”，更多高频事项“提速办”，让群众办事跑腿更少、材料更简、时限更短、体验更好。通过开展“人社干部走流程”活动，以全市各级人社干部“亲身办”“陪同办”等形式，查摆政策落实和经办管理服务中的痛点、堵点、难点问题。深入推进“简便办”“网上办”“移动办”，落实26项政务服务“全省通办”“跨省通办”，优化“多地联办”，通过“一地受理申请、政府部门内部协同”的方式，实现申请人只需到一地即可完成办理。扎实推进“好差评”，强化核实整改，建立差评核实、督促整改和反馈机制，确保差评事项件件有整改、有反馈，切实提高群众满意度。