王晓珺 青岛崂山旅游集团有限公司

　　基层国有企业党建工作是企业实现经济效益和社会责任双重目标的重要保障，是国有企业做强做优做大的内在要求，对于推动国有企业高质量发展具有不可替代的战略意义。基层国有企业党建工作的创新策略需围绕制度、管理、运行、队伍建设、资源保障和理论深化等多个层面展开，以期达到提升企业竞争力、生产力和凝聚力的目标，为企业的高质量发展提供强有力的政治保障和组织动力。本文从加强基层国企党建、构筑坚强战斗堡垒的角度出发，探索优化基层国有企业党建工作的创新策略。

　　基层国有企业党建工作是国有企业健康稳定发展的基石，也是确保党对国有企业全面领导的关键，能够有效提升国有企业党组织的战斗力和凝聚力，具有十分重要的意义。在政治引领作用方面，基层党组织作为党的肌体细胞，直接负责将党的理论、政策和决策部署传达至企业一线，确保党的意志在基层得到贯彻执行，为企业发展指明方向；在推动企业发展方面，基层党建与企业生产经营深度融合，通过创新工作机制，将党的领导融入公司治理各环节，形成有效制衡的公司治理机制，推动企业决策科学化、民主化，促进企业高质量发展；在凝聚职工群众方面，基层党组织是联系职工群众的桥梁和纽带，通过开展形式多样的主题实践活动，增强员工对企业的认同感和归属感，激发员工的积极性和创造性，为企业改革发展汇聚强大合力。

　　基层国企党建工作的创新是确保党在经济领域领导作用的重要方式，对于推动企业高质量发展具有至关重要的作用，国有企业政工人员是党建工作实施的推动者、创意者，只有不断开创新的工作模式，才能在基层建立强有力的战斗堡垒，推动企业健康成长。建议从以下几个方面提升和创新国有企业的党建工作：

　　一是健全基本制度，强化党组织作用。国企必须明确党组织地位，确保党组织在企业法人治理结构中的法定权力，增强党委的领导作用，特别是在重大决策中的参与度；落实交叉任职制度，加大党委成员与董事会、经理层成员交叉任职的比例，实现党的领导与企业经营的深度融合；完善绩效考核体系，将党建工作纳入领导干部绩效考核，明确其在考核体系中的比重，以制度化方式确保党建工作的重视程度。此外，国企要改进管理体制，促进党企融合，进一步做好权责界定，清晰界定党建工作与中心工作的权责，加强党委与经营管理部门的协作，确保党的领导作用得以具体化。

　　二是创新企业运行机制，提升党建效能。国有企业管理者应明确议事规则，制定党委会议事规则，明确决策事项清单，确保决策过程的民主性和透明度，同时也要做好民主评议与公开，实施民主评议和厂务公开制度，加强党内监督与职工群众监督，提升企业决策的公正性和合理性。

　　三是优化国企工作体系，加强队伍建设。一方面要完善交流与培训机制，加强党务干部与经营管理干部的交流，实行党支部书记与经营管理岗位交叉任职，促进双向培训，提升队伍综合素质；另一方面要进一步融合党组织与法人治理，推动党组织与企业法人治理结构的深度融合，确保党的思想政治工作与企业文化建设相辅相成。