本报7月14日讯 近日，青岛市人力资源和社会保障局发布了《关于公布2025年度事业单位专业技术二级岗位聘用资格人选的通知》《关于公布2025年度事业单位专业技术三级岗位聘用资格人选的通知》，确定刘翠等6名行业领军人才为事业单位专业技术二级岗位聘用资格人选，李现勇等98名行业拔尖人才为事业单位专业技术三级岗位聘用资格人选。截至目前，我市事业单位专业技术二级岗位现聘专家48人，专业技术三级岗位现聘专家465人，专业技术二三级岗位高级专家人才总量持续提升，稳居省内城市前列。

　　2025年我市事业单位专业技术高等级岗位评聘工作紧密围绕全市经济社会发展需求，坚持向重点专业、重点学科、关键岗位和一线专业技术人员倾斜，评价标准更加突出能力业绩、创新价值和贡献实效。评聘经过个人申报、单位审核、主管部门及各区市的逐级推荐，采取异地综合盲评的方式产生，涉及教育、卫生、农业、工程、文化等多个领域。获聘专家们各个“身怀绝技”，在专业技术领域都有出色的业绩。

　　值得注意的是，今年，我市新出台《关于优化事业单位专业技术二三级岗位评聘管理的通知》，其中，提出要建立专家服务基层机制，首次明确将专家服务基层情况纳入评聘推荐条件并列为聘期考核内容。结合卫生、教育、农业、文化等重点行业工作实际，制定了专家服务基层工作清单，明确服务基层范围、内容、形式及成效要求，推动民生领域专家下沉基层一线，充分发挥技术智力专长，提升服务社会效能。

　　完善人才评价机制的同时，今年评聘进一步强化岗位聘任管理，压实用人单位及主管部门选人用人主体责任，要求完善岗位职责任务，细化聘期考核指标，确保受聘人员高质量完成聘期目标。规范聘期考核流程，聘期考核合格的予以续聘并明确新聘期任务目标，考核不合格的不予续聘，逐步形成“聘用管理规范、考核目标清晰、岗位能上能下”的聘用管理机制，真正建立起有利于人才创新发展的生态系统，激发专业技术人才队伍干事创业活力，为我市经济社会高质量发展注入强劲动能。

　　（青岛晚报/观海新闻/掌上青岛记者 高静文）