本报评论员

　　“功以才成，业由才广。”人才是城市最大的动能，是城市发展最深厚的底蕴。推进中国式现代化青岛实践，是渴求人才也是成就人才的光荣事业，必须有源源不断的人才作支撑，实现人才与城市“双向奔赴”。

　　时下，正值高校毕业生求职旺季，也是城市引才留才的黄金时期。举办2023青岛国际人才创新创业周暨第二十三届“蓝洽会”，向全球发出“求贤令”；密集开展80多场招才引智名校行活动，联合26所在青高校举办近百场专场招聘会，吸引大学生来青、留青……一段时间以来，各级各有关部门主动出击、精准发力，千方百计揽才，关怀备至留才，推动全市招才引智工作取得积极成效。下一步，要深入实施人才强市战略，持续下大气力引进、培养、留住人才，着力构建一流人才发展生态，以人才优势赢得发展优势。

　　要加大人才引育力度。人才资源是最稀缺、最宝贵的资源。做好新时代人才工作，既要“引得进”，也要“育得好”。工作中，我们要把人才引进和人才培养统筹起来，持续开展好“青聚英才”八大招才引智系列活动，扎实推进“青岛菁英”工程、“未来之星”工程等重点人才工程，确保人才引育取得更大实效。在人才招引上，要坚持需求导向，注重产才融合，聚焦国家战略需求、“卡脖子”技术领域以及24条重点产业链等，建立海内外“高精尖缺”重点人才引进清单，实现精准引才；要拓宽招引渠道，既用好市场手段招引优秀人才，又持续放大国际人才创新创业周、“蓝洽会”等品牌效应，不断提升城市人才吸引力。在人才培育上，要强化高校主阵地作用，鼓励支持在青高校优化学科专业设置，从供给端培养一批产业所需、企业所盼的高素质实用型人才；要加强各领域人才队伍建设，大力培养各行业拔尖人才，推动职业教育更加紧密地对接全市重点产业，打造更加适应经济社会发展需要的人才队伍。

　　要做好人才用留文章。人才以用为本，“求之则愈出，置之则愈匮”。只有为人才成长培植沃土、提供环境、搭建平台，才能涵养好人尽其才、人尽其用、人才辈出的良好环境。工作中，我们要持续深化人才发展体制机制改革，着力破除人才使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，营造“近悦远来”的人才生态。聚焦用好人才，要坚持唯才是举，坚决破除论资排辈的人才使用方式，用好“揭榜挂帅”机制，让各类人才充分释放潜能；要创新人才评价体系，推广按薪定才、以赛选才、自主荐才，真正做到评价凭能力、看业绩、比贡献。聚焦留住人才，要坚持以人才需求为中心，着力解决好人才创新创业中存在的难点堵点问题，以周到服务构建一流人才生态。如，在政策赋能方面，优化人才政策兑现流程，简化办事环节，让人才感到方便、快捷、有温度；在服务赋能方面，持续推进“无感”服务，解决好人才关心的税、学、医、房等“关键事”，为人才创新创业解除后顾之忧。

　　梧高凤必至，花香蝶自来。新征程上，只要我们广开进贤之路，择天下英才而育之，聚天下英才而用之，就一定会不断增强人才对城市的认同感与归属感，不断汇聚越来越多的优秀人才，携手开创新时代社会主义现代化国际大都市建设崭新篇章！