■女企业家论坛现场。

　　□青岛日报/观海新闻记者  王奕宁

　　本报6月19日讯  19日下午，在跨国公司领导人青岛峰会女企业家论坛的合影环节，每当一位女性企业家步入镜头加入队列，现场便自发响起热烈的掌声。这温暖的一幕，生动展现了女性企业家间的团结、尊重与蓬勃向上的力量，也为这场汇聚“她智慧”、共商全球经济发展新变革的论坛奠定了温暖而有力的基调。

　　本届跨国公司领导人青岛峰会首次开设女企业家专场论坛，来自15个国家28家跨国公司和国内企业的约140名嘉宾齐聚一堂。论坛以“她力量：驱动全球经济新变革”为主题，是为女企业家打造的对外交流合作的高能级平台，旨在赋能跨国公司女性领导者全球化发展，激励更多女企业家为跨国经贸合作、经济社会高质量发展注入更具活力的“巾帼智慧”。

　　近年来，女性在企业管理层中的占比持续提升。致同会计师事务所报告显示，2024年在受调查的全球中端市场企业中，女性担任高级管理职务的比例为33.5%，较2004年的19.4%显著提升。

　　青岛女企业家的表现同样亮眼。2025年福布斯中国杰出商界女性百强榜中，有6位山东女企业家榜上有名，其中4位来自青岛：海信家电董事长高玉玲，海尔智家副总裁、首席财务官邵新智，赛轮轮胎董事长刘燕华以及青岛啤酒副总裁、制造总裁徐楠。

　　Avanci公司总裁劳瑞·菲茨杰拉德指出，女性领导者在吸纳多元观点、建立合作关系、发展长期战略方面能力突出，其加入创新团队有助于发掘被忽视的需求与机遇。

　　“突破来自自己。不要逃避挑战，要勇敢面对它。”联邦快递高级副总裁、中国区总裁许宝燕分享了其30余年职业生涯中展现的“女性力量”。2005年，她临危受命，在三个月内完成了看似“不可能”完成的亚太地区转运中心项目的谈判。

　　金光纸业集团副总裁、中国区董事长翟京丽强调，在充满不确定性的市场环境中，女性领导者往往更善于全面评估风险，在长期战略与短期布局间寻求平衡。这种前瞻视野和系统化决策能力常源于其在多重角色（家庭、职场等）中锻炼出的全局观。

　　高力国际中国区董事总经理邓懿君在入职时，公司便承诺会为其提供与男性同等的发展机会。得益于这种企业文化，高力国际连续两年入选《福布斯》“全球最佳女性友好企业”榜单。

　　国际商业机器公司（IBM）大中华区政府与政策事务副总裁崔海霞也介绍了公司的多元举措：由女性领导者自发成立的AI治理委员会参与技术框架制定，提供多元视角；女性俱乐部促进员工技术交流与经验传承，拓宽职业上升通道。

　　“女性是跨界协同的天然领导者，在场景洞察、跨界整合等方面优势显著。”海尔集团董事局副主席、执行副总裁，盈康一生董事长谭丽霞认为，中国的健康行业正在以全球增速的两倍的速度重塑世界格局，而山东正是这个赛场中优秀的示范者。健康产业的蓬勃发展给女性的创业创新带来了巨大机遇，谭丽霞期待更多女性商界领袖在此领域共创未来。

　　法电中国执行副总裁万丽荷分享了本地化的经营策略。法电自1997年便开始与山东接触，坚持“本地化+全球化”的双轮驱动模式，将自身的先进技术、管理理念与山东本地扎实的产业结构相融合。公司重视女性技术人才培养，计划与山东高校及机构合作设立实验室和项目，推动女性深度参与能源科技领域研发。

　　尽管进步显著，但挑战犹存。女性在许多行业领导职位中仍代表性不足。中国社会科学院工业经济研究所二级研究员、中国社会科学院长城学者杨丹辉认为，数字化与绿色化是产业变革的核心主线，女性需增强对科技创新方向的感知力，保持对科技革命和产业变革的深刻洞察。