崂山区检察院紧紧围绕“小院要有大作为”目标要求，构建“学育用管”全链条机制，下大气力促进年轻干部成长成才，推进“高质效办好每一个案件”这一价值追求充分体现到履行法律监督职责的全领域、各环节，更好推动检察工作高质量发展。近两年来，该院入选最高检指导性案例1件、典型案例8件，获评全国十佳文化品牌、全国检察宣传先进单位、全省“攻坚克难示范院”等29项荣誉表彰。在近日召开的全市检察机关队伍建设工作会议上，崂山区检察院检察长刘振作了典型发言。

　　入脑入心“学”，把稳队伍建设“方向盘”。坚持政治统领。将政治理论学习作为新进干警培训教育“第一课”，通过检察长讲党课、参观红色教育基地等方式，坚定正确政治方向。压实意识形态工作责任，定期开展干警思想动态分析，时刻保持清醒头脑。突出党建引领。坚持“党支部建在部门上”，做到“检察业务推进到哪里，党的建设就覆盖到哪里”。精心培育“微言益心”党建业务融合品牌，相关做法获评全省涉法涉诉信访优秀制度成果、青岛市地方改革典型案例。强化典型带领。常态化开展“榜样的力量”岗位之星季度评选、模范党员经验交流会等评先树优活动，通过崂检简讯“短平快”发布好人好事好案，营造见贤思齐、比学赶超浓厚氛围，14人获省级以上表彰。

　　分类施策“育”，打造人才培养“快车道”。“入门期”注重“墩”。制定青年干警培养锻炼方案，组织新入职干警到一线岗位历练、墩苗，在参与基层治理、学用群众语言、化解矛盾纠纷中茁壮成长。“成长期”注重“专”。着力破解“本领恐慌”，实施“阶梯工程”青年干警成长导师制，指派资深检察人员“点对点”带教培养，7人荣获市级以上业务标兵、能手称号，16人被纳入各级人才库。“发展期”注重“全”。着力培养能说、会写、善干的“全科型”人才，组建“崂检说法”宣讲团，开展“知晏讲堂”等普法教育活动58场次。发挥辖区高校、科研院所资源优势，邀请专家学者交流研讨，3篇理论调研成果入选最高检工作指导。打破部门壁垒，选派精干力量组建职务犯罪侦查等专业化办案团队，推动实现“一专多能”，涌现出多名优秀领军人才。

　　人尽其才“用”，激活改革创新“主引擎”。用好“思维活跃优势”。经常性开展青年代表座谈交流、“知晏书社”读书沙龙等活动，把开展检察工作的“金点子”转化为推动创新发展的“金钥匙”。首创的检察建议与代表建议、委员提案双向衔接转化机制在全国落地生根、开花结果，推动划定全市禁猎区等8项共性难题实现顶层设计，最高检、全国人大代表等多次到院调研。用好“敢闯善干魄力”。鼓励青年干警在办案实践中啃“硬骨头”、解“真问题”，针对“网签备案”是否属于行政受案范围，全国各级法院存在“同案不同判”的问题，层报最高检推动最高法统一了裁判标准，最高检相关负责人批示肯定。用好“检察为民初心”。把人才培养成效落实到践行初心使命和法治担当上，持续三年跟进，推动市政府出台地下空间网络覆盖专门方案，获评青岛市法治为民实事。为守护“舌尖上的安全”挺膺担当，针对经营者被羁押导致食品召回无人负责的情形，推动国家监管部门跨省召回数十吨案涉问题酱油。

　　宽严相济“管”，念好纪律规矩“紧箍咒”。角色模拟实现“主动干”。实行“角色模拟”工作法，引导青年干警以部门负责人视角开展条线工作，对重点任务“项目化管理、责任制落实、清单式推进”，推动各项工作提质增效。约束激励促进“高效干”。狠抓“三个规定”“十个严禁”等落实，通过开设“我们的思政课”等推动纪律教育入脑入心。以“贡献率”为核心优化考评管理机制，对理论研究等5项重点工作定向激励，入选崂山区队伍建设十大典型案例。组织保障助推“放手干”。从政治上关心、从工作上关怀、从生活上关爱，发挥院工会、共青团组织作用，开展花艺课堂、趣味运动会等文体活动，为干警解压、“松绑”。提拔重用、晋升优秀干警28名，发展青年党员2名，构建科学合理、后继有人、欣欣向荣的检察队伍。