■市北区聚焦高质量发展首要任务，突出“科技创新引领”，加快蓄积创新动能，发展内生动力进一步增强。近日，龙头企业青岛啤酒获评2024年度ESG（企业社会责任）卓越实践案例。图为登州路56号青岛啤酒厂。 万云军 摄

　　■市北区首批“科技副总”——山东科技大学王忠卫教授（右一）在实验室对企业科研项目做技术指导。

　　□青岛日报/观海新闻记者  余瑞新

　　人才因产业而聚，城市因人才而兴。创新链、产业链、资金链、人才链“四链”融合，是推动要素市场化、构建新发展格局的重要抓手，是加快培育新质生产力的重要路径。

　　为了依托产业链构建人才链、以人才链托举产业链，打造以产聚才、以才兴产、产才融合的新格局，市北区着力推动人才资源优势向产业发展优势加快转化。今年上半年，落地人才项目28个，带动引进省级以上高层次人才4人、博士30余人，聚焦解决行业“卡脖子”技术难题，对接副高职称以上人才8100余人次，助力企业解决科研难题500余个。

　　“四链”融合，重点在于“融”，最关键的就是破解人才培养和产业发展“两张皮”。今年以来，市北区研究制定“四链”融合推进举措和重点任务清单，构建“双招双引”一体化推进模式，搭建产才融合精准对接数据平台，通过以赛引才、以投引才、揭榜挂帅等形式，深化政校企产创研有机融合，持续构建更深层次、更高质量、更具特色的“四链”融合发展体系。

　　人才与产业精准匹配

　　近日，在市北区第三届“北爱人才日”暨“四链”融合发展大会上，市北区举办首批“科技副总”聘任仪式，来自山东大学、中国海洋大学等高校、科研院所的8名优秀人才，赴青岛华凯海洋科技有限公司、青岛能源设计研究院有限公司、青岛城市轨道交通科技有限公司等市北区重点企业“走马上任”，推动科研成果从“象牙塔”转化落实到生产一线，成为发展新质生产力的“助推器”。

　　“目前，公司正与青岛科技大学赵慧娟教授携手，开展中小企业数据治理领域的研究与应用。基于星脑工业系统的企业数据治理研究与应用这一合作项目，围绕中小企业数字化升级技术攻关难点，通过深度研发与整合，成功打造出一套高度集成、智能高效的软硬件系统解决方案，不仅极大地提升了企业的运营效率，还引领企业迈向精细化管理的新高度。”青岛市产业领军人才、青岛檬豆网络科技有限公司执行总裁秦军说。

　　“科技副总”是市北区推进“四链”融合发展的一项创新举措，旨在深化校企双向交流，既为企业科技创新“精准把脉”，也让高校科研“有的放矢”，推动产学研深度融合发展，促进科技成果落地转化。同样的合作共识出现在市北区软件和信息产业“四链”融合对接会上，通过搭建行业内企业、技术、人才沟通交流平台，近50名高校产业技术专家以及上下游重点企业代表精准对接供需双方，促进资源共享、技术交流和商业合作。

　　这只是市北区探索人才与产业精准匹配的一个缩影。今年以来，市北区紧盯重点产业领域，坚持以产聚才、以才兴产，以优质人才供给加快推动产才深入融合发展，形成人才助推产业发展、产业催生人才涌流的良性循环。

　　突出“以产聚才”，立足产业升级需要，开展“高精尖缺”人才需求专题调研，联合山东人才集团，为企业精准输送海外高层次和急需紧缺专家人才54人。注重“以赛引才”，启动第五届国际高层次人才创新创业大赛，健全头部企业、高校院所、产业基金项目举荐制，共征集来自海内外创新创业项目158个，涉及新一代信息技术、新材料与先进制造、生物医药及大健康、现代海洋等四大主题赛道。强化“以才兴产”，落地山东省首家“专精特新”培育服务基地，依托产才融合数据平台、柠檬豆工业互联网平台，对接副高职称以上人才8100余人次，助力企业解决科研难题500余个。

　　今年以来，市北区围绕推动产才深度融合，培育和赋能新质生产力，研究制定推进“四链”融合发展17条措施，出台“双招双引”协同推进7项机制，动态摸排人才、项目招引情况及服务需求，定期会商、协调推进重点人才项目落地，为促进“四链”融合发展、产学研用一体推进提供引导。

　　人才与城市双向奔赴

　　人才引领城市发展，创新决胜城市未来。

　　位于大鲍岛海泊路5号的研有趣艺术研学社，是入驻青岛历史城区为数不多的研学类项目。其创始人王芸是土生土长的“里院人”，里院的蝶变吸引她返乡创业，决定把在北京的研学业务带回青岛。

　　“我是在四方路长大的，看到这里的变化后感觉很振奋。和街区运营方沟通后，觉得‘快闪店’模式不仅可以缓解初创压力，还可以先行试水，就租了个小铺面。”王芸告诉记者，她之前曾在海泊路42号经营一家30余平方米的小铺，主要业务以奶油胶、流体熊等DIY项目为主。在和消费者的交流互动中，她看到了街区未来发展潜质，便盘下了海泊路5号院子，开设里院研学课程和全国近20个城市目的地研学。

　　像王芸一样，越来越多的年轻创业者开始“扎根”历史城区。他们带来餐饮美食、休闲体验、艺术文创等创新业态；而依托青年公寓等载体打造的，融合住宿、餐饮、娱乐、社交等多重功能的“青创社区”，以及一系列培训基地、孵化基地的搭建，则让他们无后顾之忧，助力他们抵达更为广阔的未来。

　　诸如此类的人才与城市双向奔赴，正加速在市北区上演。

　　人才是串联创新链、产业链、资金链的核心要素，是推动“四链”融合的主体力量。可以说，“四链”融合越向纵深推进，人才链的协同整合作用就愈发凸显。

　　其实，近年来，市北区始终坚持将优化人才发展环境作为人才工作的基础工程，以人才需求为导向，线上开通人才需求反馈平台，线下建强人才服务联盟，连续三年优化升级“人才服务清单”，推出涵盖畅享市北、活力市北、科创市北、宜居市北、温度市北5大板块、29项定制化高层次人才服务事项，以真诚实意相邀，以务实举措解忧。

　　今年以来，以人才为着力点，市北区又频频发力，持续举办高层次人才座谈会、“北爱人才”日系列活动、专场文艺演出等赋能服务活动近百场，帮助高层次人才解决子女入学、医疗保健、家政服务等实际问题100余项。

　　在市北区第三届“北爱人才日”上，为进一步提升人才服务覆盖面与精准度，全市首张面向青年人才的专享银行卡——市北区“青享卡”发布。该卡由市北区、中国农业银行青岛四方支行联袂推出，设置交通出行、旅游景区、观影演出、餐饮购物、运动健身、购车置业、学习提升7大服务体系，为市北区新引进人才提供专项折扣优惠。

　　事实证明，只有找准融合着力点，才能推动“四链”深度融合。而在这场持久战中，要想抓好“人才”这一关键变量，还需在深化人才政策、体制机制、营商环境和服务上下功夫。