■西海岸新区工伤预防培训走进建筑工地，对容易发生职业伤害的重点部位重点环节，进行现场教学、以案说法。

　　为有效降低工伤事故和职业病发生率，切实维护西海岸新区企业职工身体健康和生命安全，西海岸新区人社局结合新区工作实际，关口前置，扎实开展工伤预防工作，实现了新区企业工伤事故发生率明显下降的预期目标。

　　提升组织领导力

　　工伤预防工作关系到广大职工的生命安全和身体健康，关系到社会稳定和经济发展，区人社局通过建立长效协作机制和联动工作机制，加强安全生产管理，努力为广大职工创造一个安全、健康、和谐的劳动环境，推动工伤预防工作行稳致远。

　　为及时研究分析全区工伤保险工作中出现的新情况、新问题，积极构建信息互通和交换共享机制，区人社局制定并出台了《关于进一步强化工伤预防工作减少职业伤害的实施意见》，建立起由区人社局牵头，区应急管理局、区卫健局、区住建局、区交通运输局、区总工会等部门为成员单位的长效协作机制，明确工伤预防的目标任务和管理要求，不定期对用人单位开展工伤预防工作专项检查。

　　对年内申报工伤事故10起以上、发生3例及以上疑似职业病或职业病的用人单位，分别由区人社局、区应急管理局、区卫生健康局发出预警通报并予以约谈。同时，联合检察院、行政审批局、市场监管局等四部门出台《关于进一步规范企业变更、注销行为联动工作机制》，加大对用人单位的监管力度，重点对未缴纳工伤保险且发生工伤的用人单位的违法违规变更注销进行预警。

　　提升培训针对性

　　安全来自防范，事故出自隐患。新区经营主体多、地域范围广、经济活力足，特别是船舶、重化、机械、建筑等领域工伤事故易发多发高发。新区优先将工伤事故及职业病发生率较高的重点行业、重点企业、重点岗位、重点人员纳入培训范围。

　　突出把好工伤预防前置关，充分发挥海丽雅应急安全体验教育基地的作用，推行“体验式”工伤预防培训，并延伸到明月海藻、海尔集团等重点企业，切实提高企业负责人的工伤预防意识和一线员工对伤害因素的辨识意识。

　　同时，通过走进码头、车间、工地，对容易发生职业伤害的重点部位、重点环节，进行现场教学、以案说法。今年以来，已累计培训职工5万余人次，涉及海尔、海信、青岛港等千人以上规模企业80家及百余家中小企业，得到了企业和职工的一致好评。

　　提升形式灵活性

　　采取多种形式开展工伤预防工作，不断提升工伤预防服务效能，使之更接地气、更加切合实际。

　　加强原有预防途径，组织专业力量进企业一线、进城镇社区、进建筑工地开展工伤预防培训、宣传工作。

　　延伸至社保服务机构，在各镇街人社服务大厅和各工伤保险定点医疗服务机构的电子屏幕上，滚动播放工伤保险政策，扩大工伤保险的知晓面、影响面。

　　发挥各类新媒体宣传优势，开展新区社会保障大讲堂暨工伤预防培训活动，与各类融媒体合作,借助网络平台全程直播工伤预防培训过程，通过网络收听收看的人数达到10余万人，有效突破培训场地和时间等制约，开辟了工伤预防培训新途径，营造出“全民知晓、全民参与、全民预防”的浓厚氛围。

　　提升预防主动性

　　通过多措并举开展、宣传工伤预防工作，极大提高企业的安全生产意识，使企业得到了实打实的益处。企业参训积极性空前高涨，由过去的“要我参训”转变成现在的“我要参训”。

　　赛轮金宇集团股份有限公司安保处长徐海波感慨地说:“新区人社部门组织的工伤预防培训太好了，上门免费给职工培训，事例鲜活，讲师专业，职工学到了很多工伤保险政策和预防知识，比企业自己强调安全更管用，很好地保护了职工的人身安全和家庭美好生活，希望以后还能经常组织这样的学习培训。”

　　2022年开展的培训中，一半以上的培训是企业主动对接培训机构，在不影响企业正常生产经营的前提下，想方设法安排更多的职工参加到培训中来。

　　区人社局扎实开展工伤预防工作，让更多企业和职工了解到工伤保险政策，提高了企业依法参加工伤保险、保障职工权益的自觉性，减少了企业的安全事故和赔付成本，实现了工伤保险由“伤后保障”向“提前预防”的转变。2022年、2023年，新区工伤保险参保人数共计净增4.2万人，工伤发生起数不增反降了131起，新区工伤预防工作取得了显著成效。