徐文涛
党的二十大报告对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出全面部署，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。
建设高素质干部队伍是党的事业成功之需
伟大的斗争、宏伟的事业，需要高素质的干部队伍。党的二十大报告提出，“从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。”党的这一中心任务极为重大、极为艰巨。要完成这一中心任务，关键在党，关键在人。关键在党，必须确保党始终是坚强领导核心；关键在人，就要建设一支高素质的干部队伍。
抓住机遇、应对风险，需要高素质干部队伍。当前，世界百年未有之大变局加速演进，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，我国发展面临新的战略机遇与挑战，需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂。越是目标远大、任务艰巨，越是形势复杂、挑战严峻，越需要培养造就一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
贯彻落实习近平总书记对山东、对青岛工作的重要指示要求，建设新时代社会主义现代化国际大都市，需要高素质干部队伍。习近平总书记对青岛情深似海、厚望如山。2018年6月，他亲临青岛视察，要求我们“办好一次会，搞活一座城”、建设现代化国际大都市。这是习近平总书记交给青岛的重大任务，是青岛的时代使命，是社会主义现代化强国建设的组成部分。我们必须牢记习近平总书记嘱托，坚决扛起“走在前”的使命担当，建设一支高素质专业化干部队伍，为努力打造“六个城市”、坚定迈向“活力海洋之都、精彩宜人之城”、建设新时代社会主义现代化国际大都市提供坚强组织保障。
高素质干部队伍应德才兼备、本领高强
党的二十大报告提出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”这一论述，科学把握德才辩证关系，是党着眼于新形势新任务，对干部队伍建设提出的基本要求。
第一，高素质干部队伍应政治过硬、对党忠诚。习近平总书记指出：“旗帜鲜明讲政治，既是马克思主义政党的鲜明特征，也是我们党一以贯之的政治优势。”高素质干部应善于从政治高度看问题，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。应坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，不折不扣把党中央决策部署落到实处；应严守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人、老实人；应坚持党和人民利益高于一切，自觉服从组织安排。
第二，高素质干部队伍应业务精通、本领高强。习近平总书记指出：“社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。”在新的历史时期，高素质干部应具有“八项本领”“七种能力”，解放思想、担当作为，锤炼硬作风、练就真本领，务实功、出实招、求实效，干出实绩、干出口碑、干出形象，当改革的实干家。
第三，高素质干部队伍应敢于担当、勇于负责。这是干部必须具备的基本素质。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。高素质干部应深入学习贯彻习近平总书记对山东、对青岛工作的重要指示要求，牢记嘱托走在前，勇担使命开新篇，以“开局就是决战、起步就是冲刺”的奋斗姿态，勇担国家使命，扛起龙头责任，在新时代新征程上奋勇争先、建功立业。
第四，高素质干部队伍应敢于斗争、善于斗争。新征程上，我们必然会遇到各种可以预见和难以预见的风险挑战，甚至是狂风暴雨、惊涛骇浪。只有保持敢于斗争的志气、骨气、底气，不信邪、不怕鬼、不怕压，才能有效维护国家主权、安全、发展利益，打开事业发展新天地。
第五，高素质干部队伍应作风优良、清正廉洁。习近平总书记指出：“各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。”高素质干部应把“三严三实”作为座右铭，不断加强党性修养，提升道德境界，追求高尚情操，自觉抵制歪风邪气。应坚持用权为民，依法依规行使权力，任何时候、任何情况下都不搞特权、不以权谋私。应心存敬畏，以“如履薄冰、如临深渊”的警觉对待手中的权力，遵纪守法，清正廉洁。
建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍
第一，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动全市广大党员干部做坚定信仰者和忠实实践者。要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为建设高素质干部队伍的首要任务，推动全市广大党员干部全面系统学、持续深入学、联系实际学，把握好这一重要思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
第二，坚持德配其位、才配其位，精准科学选用干部。党的二十大报告提出，要“坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。”在选用干部时既要注重政治品德过硬，又要把好能力关，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，把实干实绩作为评价衡量干部德才的重要标准，以实干见德才，确保干部德配其位、才配其位。要严格落实中央《推进领导干部能上能下规定》、省委“严、真、细、实、快”工作要求和市委《关于实字当头干字为先大力锻造“实干家”干部队伍的意见》精神，全面、历史、客观地评价干部，注重一贯表现和全部工作，重点考核干部的工作实绩。
第三，要加强实践锻炼、专业训练，提高干部素质能力。实践出真知、长真才，是培养干部最好的课堂。要有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线锻炼，放到艰苦复杂地区磨炼，放到关键吃劲岗位历练，让干部在实践中砥砺实干精神，以实干求实效，以实效促实干。应大力表扬在重大项目、重点任务和专项工作中苦干实干、成绩突出的集体和个人，给予精神激励和物质奖励。对在疫情防控、信访维稳、重点专班等火线一线作出重要贡献的干部，实行“火线提拔”，形成优秀干部往一线去、在一线选的强烈导向。要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，打造“贯通式”干部培养新模式，推动“党校培训＋专业实训”“理论学习＋实践锻炼”相衔接，分期分批点名调训“优秀苗子”“业务骨干”，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。
第四，要坚持严的基调不动摇，加强对干部全方位管理和经常性监督。要严格按照党章要求、《公务员管理条例》和《中国共产党纪律处分条例》培养干部、选拔干部、使用干部和管理干部。要坚持把政治标准放在首位，制定做深做实干部政治素质考察的若干措施，注重从精神状态、作风状况上考察政治素质，对政治素质不高、实干精神欠缺的坚决不用。
（作者单位：青岛市委党校）