■市北区举办首届“北爱人才日”主题活动，通过“线上+线下”的方式，以城之名发出诚意邀约。

　　□青岛日报/观海新闻记者  余瑞新  文/图

　　党的二十大报告提出，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。

　　创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。今年9月20日，市北区举办首届“北爱人才日”，以城之名发出“北爱人才 只等你来”的诚意邀约，彼时，4万余名人才以“网”为媒，共同奔赴新征程，而这一天也被正式定为市北区人才们的专属节日，得以延续。

　　“打造最强政策支撑、最好平台载体、最优营商环境、最美宜居城市，让广大人才感受到尊崇与优待。”“北爱人才日”启动仪式上，市北区用“四个之最”发出了市北区识才、爱才、敬才的承诺，彰显了抓实“引育留用”，让人才“近悦远来”的诚意和底气。

　　政策出新，人才“引得来”

　　人才怎样用好，用人单位最有发言权。

　　“我们在引才实践中发现，有的政策所支持的人才类型，不符合企业实际需求，企业想引进的人才不在政策支持范围内，能否打破传统的才选拔模式，按照企业意图将真正实用、好用的人才选拔出来。”在一次座谈会上，百洋医药集团有限公司行政人力总监张萌的一句建议，引发相关部门关注。此后，作为单独一项工程，围绕“自主自荐”“以绩推才”“按薪定才”实施的产业领军人才认定，被纳入“北尚英才”人才新政，总部经济、数字经济、航运贸易……每个产业领域都有了详细的人才认定推荐标准。

　　“我们通过综合考虑企业产业战略作用、年度综合贡献、人才能力实绩等因素，对符合条件的主导产业企业授予‘人才推荐权’，招什么人、让谁享受政策，都由企业自己说了算。”市北区委组织部相关负责人介绍，这既是立足产业发展方向和人才实际需求，打破传统“四唯”评价模式的创新探索，也是人才配额制在省内首次落地。

　　青岛国铸资产管理有限公司是政策的受益者之一。作为一家2019年成立的私募股权基金管理机构，公司对高端金融类人才需求量极大，如何减轻企业引才成本，帮助引进高层次人才解决后顾之忧成了企业和人才共同关注的问题。在得知企业有人才服务需求的消息后，市北区主动登门靠上服务，经双方沟通交流，为企业授予人才自主认定配额，协助企业解决了新引进人才的子女入学、医疗保健等急需服务。

　　这仅是“北尚英才”人才新政突破性创新的一个方面。记者了解到，为了突出立体培养、精准施策，建设以高端人才为核心、科技人才为中坚、青年人才为支撑的立体化人才队伍，此次出台的人才新政提出，在高端人才引育方面，推进“拨改投”改革，借助市场化渠道，给予高端人才项目最高5000万元股权投资；在科技人才培育方面，创新未来之星人才、“新锐”人才落地孵化模式，在全市首先提出“市区共奖”；在青年人才集聚方面，通过发放培养经费、股权投资等形式，全力支持青年人才在创新发展中挑大梁、当主角。

　　指向精准、导向鲜明的政策体系放大了市北区的“人才洼地”效应。记者了解到，市北区已先后认定企业自主推荐的高层次人才达100人；通过创新“直播带岗”等活动发布岗位需求2.8万余个，精准招引青年人才7000余人，形成了人才集聚发展的“市北模式”。

　　精准赋能，人才“留得住”

　　“医养健康类项目初期资金需求较大，这笔投资对我们生产研发非常重要！”青岛众精普汇医学科技有限公司创始人袁首道激动地说。青岛众精普汇医学科技有限公司是由国内顶级临床专家与体外诊断技术团队共同打造的泌尿肿瘤精准诊疗企业，受疫情影响，企业发展遇到融资难题。袁首道抱着“试试看”的心态，登录市北区“人才赋能平台”，在线提交“金融赋能”需求，市北区人才办高度重视，组织联系多方专业风投机构跟进，最终获得百万“天使轮”投资。

　　要引进人才，更要留住人才。市北区深知，留才贵在“留心”。为了精准赋能，市北区搭建人才赋能平台，拿出真招、实招、新招解决人才的后顾之忧，构建了更有获得感、更具归属感、更多幸福感的人才服务体系。今年以来，平台服务人才数量达500余人次，解决子女教育、家政服务、医疗保健等需求80余项。

　　“清单化”做优人才赋能事项。聚焦人才创新创业“头等大事”和“医房学养”等“关键小事”，市北区整合公共服务和社会化机构资源，升级迭代高层次人才服务清单，为人才提供子女入学、医疗保健、文娱演出、机场出行、畅游琴岛等20项全周期服务，打造优质、高效、便捷的人才发展环境。

　　“平台化”做强人才赋能模式。创新打造青岛市首个人才赋能平台，联合创投风投机构、人力资源服务联盟、知名律师事务所等27家赋能机构，构建涵盖政策、金融、法律、培训、科技、人力、关爱、交流八大赋能体系，通过发放“北爱人才”绿卡形式，实现人才服务“码上扫”“掌上办”，线下打通人才服务绿色通道，选派人才服务专员全程陪同、帮办代办、一次办好，打造“线上预约、专员响应、线下办理、定期回访”的人才服务模式。

　　“阵地化”做实人才赋能载体。瞄准重点产业人才发展需要，联合RCEP山东企业服务中心、青岛高级专家协会现代海洋分会，实体化运营建设RCEP国际人才服务中心、海洋人才赋能中心，设置人才工作站、自助服务区、多功能路演厅等专区，常态化开展政策培训、公益讲座、项目路演等人才赋能活动，推动人才办事“一窗受理”、人才创业“一帮到底”、各类资源“一站获取”。

　　搭建舞台，人才“用得好”

　　“将自己的研究成果转化为切实可用的医药产品是我的梦想，尤其是开发一款有效的、普通老百姓经济上负担得起的抗癌新药。如今我离梦想又近了一步。”在第五届“中国创翼”创新创业大赛选拔赛暨第六届山东省创业大赛上，“归巢博士后”栾业鹏带领团队凭借双靶点HDAC抑制剂设计与开发项目在决赛中以全场第一的成绩荣膺特等奖，而该项目也同样是市北区通过高层次人才创新创业大赛引进落地的项目之一。

　　记者了解到，“双靶标”是全球先进的药物研发技术，目前，国内外还没有任何一款双靶标HDAC抑制剂上市，用于治疗癌症与器官纤维化，而栾业鹏团队研发的4个产品均进入临床前研究阶段，有望填补该领域空白。“科研成果转化是创新创业中最重要的一环，对于科研企业来说，创新创业大赛正是企业展示核心技术、投融资对接、产融对接，寻求导向和政策红利的绝佳机会。另外，通过准备赛事进一步理清思路、整合资源也是对科研成果转化最好的打磨。”栾业鹏认为，参与此次大赛收获颇丰。

　　为人才搭建梦想的舞台，让人才有机会出彩，这正是栾业鹏给出好评的关键所在。记者了解到，近年来，市北区围绕优化人才发展生态，在全市率先打造了人才赋能模式，组建了10亿元人才股权投资基金，开展各具特色、主题鲜明的展示交流、投融资对接、创业沙龙等活动，这些都是市北区成就人才创新创业的底气所在，从协助首届大赛项目“泌尿系统肿瘤早筛早诊”获得百万级股权融资，到推荐第二届大赛项目“泰博恒医药”获得省创业大赛特等奖，在助力一批批创业人才成就梦想的同时，逐渐形成了“平台引才”“服务留才”的赋能发展生态。

　　同时，市北区以“政府引导，社会参与”为原则，认定通过一批特色突出、功能完善、承载力强、管理规范的创业孵化基地（园区），为创业实体提供经营场所、创业指导等服务，建立起“省、市、区、街、社区”五级大众创业孵化体系。其中，聚焦海外留学人才，特别是高层次人才引进的青岛（市北）博士创业园，已打造了“海外·人才回廊”品牌计划，目前园区累计入驻博士创业企业50家，海外留学博士创业企业占比近一半。