早报8月19日讯 近年来，即墨区持续优化营商环境，着力为广大企业和群众办实事、解难题，其中，即墨区人力资源和社会保障局以“政策资金送上门、普法宣传送上门、专员服务送上门”等工作举措为抓手，推动政策红利直达市场主体，真正实现“服务找人、政策惠企”。

　　对于面临转型阵痛的企业来说，每一笔资金的及时注入，都关乎生存发展。如何让更有需要的企业在“关键时候”得到关键资金，即墨区人力资源和社会保障局有着自己的一套“路子”：依托大数据平台，加上基层人社中心工作人员对辖区企业掌握的情况，通过“大数据+铁脚板”，主动筛选识别符合条件的企业，变“坐等申请”为“主动敲门”，打通惠企政策落地的“最后一米”。

　　“辖区内工业园密集，企业众多。我们划片分区，责任到人，一家家跑，一家家问，这么多惠民惠企政策，得让企业知道啊！” 环秀人社中心负责人于兆吉说。仅2025年上半年，环秀人社中心就帮企业申领招用就业困难人员社保补贴171户，申报稳岗补贴2355人次，为企业成功申领各类补贴资金700余万元。

　　本以为收到的是一份《劳动保障监察行政处罚决定书》，到手的却是一张《劳动保障监察建议书》，位于北安街道的青岛盛誉包装辅料有限公司经理孙先涛有点疑惑。这份《建议书》，是即墨区人力资源和社会保障局的一个创新。通过“免罚+温情”柔性执法模式，对企业的首次、轻微的违规行为，以建议提醒的方式，代替行政处罚。同时，北安人社中心工作人员还对企业存在的诸如考勤表不规范、用工制度缺失等问题逐一指导，细致讲解劳动法、社会保险法等相关法律法规，消除了企业用工隐患，解决了企业运营后顾之忧。

　　“处罚只是手段，不是目的。我们就是要打造一支有温度的劳动执法铁军，引导企业更加注重劳动保障工作，让劳动关系沿着合规、公正、公平的方向发展”。北安人社中心负责人蓝彬如是说。

　　青岛玉衡铝业科技有限公司的人事经理张涛，为职工王丽香办理退休手续时犯了愁。“她最早工作在国企，破产了，后来在一个私企干过，也销户了，她还自己缴过一段时间的社保，最后在我们企业退休，很多档案找不到了。这件事好办吗？”张涛来到龙泉人社中心忐忑地询问工作人员。

　　在查询系统缴费情况后，龙泉人社中心工作人员发现一个“堵点”，王丽香虽现居住在龙泉街道，但她的部分档案在户口所在地段泊岚镇，需要到段泊岚镇提取档案。

　　好在近年来，即墨创新实施人社业务“通城联办”模式，对于需要申请人分别到不同地方现场办理的政务服务事项，改由一地受理申请、内部协同办理，实现申请材料和档案材料共享。龙泉人社中心安排服务专员，跑破产组、跑档案馆、跑市场监管局……一个周下来，找齐了相关材料，最终给当事人认定了327个月的工龄。

　　（青岛早报/观海新闻记者 康晓欢 袁超 通讯员 王研）