宋馨 游文静 王晓琛
国有企业作为中国经济的中流砥柱，其党建工作在新时代背景下面临创新与提升的迫切需求，党建工作的创新不仅是为适应时代发展、提升企业竞争力的需要，更是为了强化党的领导、夯实国企“根”和“魂”的战略性安排。开展党建创新，不仅能够巩固党的领导地位，更能够将国有企业的竞争力提升到新的高度，为中国经济的高质量发展提供坚实保障。结合工作实际，本文从基层国有企业党建工作的多个方面进行探讨，寻求党建工作的创新策略，增强国有企业的凝聚力和战斗力，推动主营业务的高质量发展，实现更多的社会价值和经济价值。
一、深度融合生产经营，构建党建价值链
党建工作的价值不仅要体现在政治层面，更应该通过“看得见”的成果，体现出国有企业独特的竞争优势。国有企业党建工作必须实现党建与生产经营的深度融合，推动党建工作从“独立模块”向“核心生产力要素”转变，其核心在于通过党组织的政治引领作用，赋能企业的实际经营管理。对政工人员来说，党建工作应主动嵌入企业的价值链管理体系中，从供应链管理、技术研发到市场拓展都应有党组织的深度参与，比如在技术研发环节，党支部可以通过主题党日活动，鼓励技术骨干党员形成“攻坚团队”，激发科技创新活力；在市场开拓环节，通过党建品牌的引领，营造一种具有责任感和信任感的品牌形象。
此外，党建与经营深度融合还要求制定可量化的“党建经济效益指标”，将党建对企业效益提升的贡献用数据清晰呈现。一些国企已经实现了“党建+安全生产”“党建+客户服务”等专项模式，这种模式通过党组织带动关键流程改进，为企业创造了显著的成本节约和品牌价值提升。
二、以数字化为抓手，提升党建工作的现代化水平
数字化党建不但能优化工作流程，还能够通过创新工具强化党组织的凝聚力和影响力，在信息化和数字化快速发展的时代，国有企业党建工作必须顺应这一趋势，利用数字技术赋能党建创新。传统的党建工作常常面临信息传递滞后、组织活动单一等问题，数字化手段的引入能够有效改善这些短板，而通过建设“智慧党建”平台，国企党组织可以实现党建工作的高效组织与实时监督。例如，利用大数据技术，国企可以精准分析党支部活跃度、党员参与率等指标，并将结果与考核挂钩，从而激励各党支部积极创新。
同时，数字化党建还能通过新媒体平台增强党员教育的互动性和吸引力，国企可以开发专属党建APP或微信公众号，设计如虚拟党课、在线测试、实时交流等模块，提升学习的趣味性和效率。此外，人工智能技术还可以帮助党组织进行智能化决策，通过数据分析工具预测党建活动的最佳形式或时间，从而提高活动的参与率与满意度。
三、打造“党建+品牌”模式，彰显国有企业特色
党建品牌创建是国有企业党建工作的重要抓手，也是体现国企特色的重要方式。党建品牌的核心是以党的政治优势赋能企业品牌建设，使企业的市场影响力和社会公信力在党建引领下得到双重提升。
要打造具有辨识度的党建品牌，国有企业应提炼出符合自身行业特点和发展战略的核心价值观。例如，能源企业可以围绕“绿色发展”打造“党建+生态环保”的品牌；制造业企业则可以突出“工匠精神”和“智能制造”的主题。同时，党建品牌的创建需要有具体的落地措施。例如，通过树立“党员先锋岗”“红旗班组”等品牌项目，将党建品牌转化为具体的生产力。企业员工还可以通过社会责任实践，如公益活动、抗灾救援等，将企业党建品牌与社会形象紧密结合，进一步增强品牌美誉度。党建品牌的推广还应注重多维度的传播与营销，通过企业文化宣传片、党建微电影等多媒体形式，讲好国企在党建引领下取得的重要成果，让公众深刻感受到国企的责任与担当。
四、强化干部队伍建设，推动国企党建人才创新
国有企业党建工作的质量，高度依赖于党建干部队伍的素质与能力，必须从选拔、培养和激励机制入手，打造一支政治过硬、业务精通、作风扎实的高素质党建人才队伍。在选拔上，必须注重双向融合，既要求党建干部具有扎实的党务知识，也应具备一定的经营管理经验，这样才能在推动党建与生产经营融合中起到关键作用；在培养方面，国企应搭建多层次的学习平台，包括开设高管党建专题班、基层党组织书记培训班等，结合实际案例，让干部充分理解党建如何服务于企业的长远发展；在激励机制上，国企需要建立党建干部的多元评价体系，通过党建工作对企业核心指标贡献的量化考核，形成激励导向。优秀的党建干部不仅应在政治层面获得认可，还应在职业发展路径中享有优先机会，从而激发其创新热情与工作动力。
五、深化党群共建，增强企业凝聚力与员工归属感
国有企业的党建工作不能仅停留在组织层面，更应以员工需求为出发点，将党建与员工福利、企业文化等相结合，构建企业内部的“命运共同体”。政工人员应通过党群共建模式，增强员工参与感和认同感，在实际操作中，党组织可以通过设立“党员志愿者服务队”“职工意见收集会”等形式，了解并解决员工的实际困难。
此外，党建工作还可以围绕提升员工职业幸福感展开，利用党建平台推动员工关怀活动的实施，例如定期举办主题关怀日，为困难职工提供帮助；也可以利用党建活动增强企业文化认同感，通过党建文化节、党员故事分享会等活动让员工感受到党组织的温暖。更进一步，国企党建还可以通过组织员工广泛参与社会公益活动，提升员工的自豪感，组织员工志愿服务社区、开展环保公益行动等，既强化了党组织的社会影响力，也增强了企业内部的凝聚力。
综上所述，国有企业党建工作的创新不仅是为了适应时代发展，更是国企在竞争中脱颖而出的关键战略，政工人员应通过深度融合生产经营、数字化赋能、党建品牌打造、强化干部队伍建设、深化党群共建以及国际化创新等策略，国有企业才能够在新时代的改革浪潮中持续发挥“顶梁柱”的作用。
（作者单位：1.青岛地铁集团有限公司 2.青岛五环房屋装潢工程公司 3.青岛房地产开发有限公司）