郭楠 青岛海建投资有限公司

　　以高质量党建引领国有企业高质量发展，是新时代中国特色社会主义背景下，国有企业实现转型升级、提升核心竞争力的关键路径，国有企业作为中国特色社会主义的重要基础，其高质量发展不仅关乎经济利益，更关系到国家治理体系和治理能力现代化的推进。本文结合国有企业思想政治工作和管理工作的实际需求，探索以高质量党建引领国企高质量发展的创新策略。

　　强化党组织的政治核心作用，构建全方位的党建工作体系。国有企业党组织需进一步强化其政治核心作用，贯彻执行党的理论和路线方针，在实际工作中，党组织在企业决策中发挥引导和监督作用，必须确保企业经营方向与国家战略目标相一致，推动企业履行应有的社会责任。国有企业还应构建覆盖全面、运转高效的党建工作体系，包括但不限于：加强基层党组织的服务能力，提升党员干部综合素养；建立健全党建工作责任制，明确各级党组织的职责和考核标准；创新党建工作机制，如推行“党建+业务”融合模式，使党建工作与企业生产经营紧密结合。

　　利用现代信息技术创新党建工作，深化党建与业务的深度融合。国有企业党组织应充分利用互联网、大数据、云计算等现代信息技术手段，提高“党建云”的覆盖面和影响力，增强党员参与感和组织活力。例如，开发党建APP，实现党员教育管理信息化；建立在线学习平台，提供丰富的党课资源；运用大数据分析，精准把握党员学习动态，提升党建工作针对性和实效性。在此基础上，企业政工人员还要将党建工作深度融入企业日常管理与业务流程之中，这是提升国企竞争力的关键，通过建立“党建+”模式，如“党建+科技创新”“党建+安全生产”等，使党建工作成为推动企业技术创新、安全生产、市场开拓的强大动力源。同时，通过党建引领企业文化建设，塑造具有引领价值的企业精神，塑造多元化的国有企业子文化和党建子品牌，激发团队创新活力。

　　加强党风廉政建设，注重人才培养和激励机制。党风廉政建设是国企高质量发展的基石，也是党建工作的重要组成部分，国有企业应持续深化党风廉政建设，建立健全预防和惩治腐败的长效机制，营造风清气正的企业环境，通过开展警示教育、实施廉洁风险防控、强化内部审计和纪检监察力量，确保企业健康稳定发展。同时，党建领域的专业人才是企业发展的第一资源，国有企业应创新人才引进、培养和激励机制，为党员和优秀员工提供广阔的发展平台，比如优化先模人物评选、评选优秀基层党组织、拓宽晋升渠道等方式，激发基层党员干部的创新能力，为国有企业的高质量发展注入不竭动力。

　　综上所述，将党的建设与企业经营管理深度融合，创新党建工作机制和策略，已经成为国有企业高质量发展的内在要求，通过夯实高质量的党建基础，以引领国有企业更高质量发展，需要国有企业不断创新党建工作思路和方法，将党建优势转化为企业竞争优势，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。