迟文都 青岛市即墨区自来水公司

　　国有企业工会在维护职工权益、促进企业和谐稳定、参与企业决策和推动社会责任方面具有多重职能，随着经济和社会的发展，工会的角色和功能也在不断拓展和深化，成为企业管理和社会发展中不可或缺的重要力量。激发国企思想政治工作的创新活力，有助于工会工作的高质量发展，本文结合国企工会管理的现状，为工会工作创新发展提出一些创新策略。

　　一、国有企业工会的主要职能

　　国有企业工会作为职工的代表和权益保护者，在企业管理和社会稳定中扮演着重要角色。其功能主要包括以下几个方面：一是维护职工权益。工会通过与企业管理层协商，促进制定和执行有利于职工的劳动合同、工资待遇、劳动条件等政策，确保职工的合法权益得到有效保障，在职工面临解雇、工伤、职业病等问题时，工会能够为职工提供法律援助和支持，维护其合法权益；二是促进企业内部和谐稳定。通过建立职工代表大会、职工委员会等组织形式，工会能够有效沟通职工和企业管理层之间的关系，化解劳资矛盾，维护企业内部的和谐稳定，工会还可以组织各种文体活动、职工培训等活动，增强职工的凝聚力和归属感，促进企业的持续发展；三是在企业决策和管理中参与协调。工会作为职工的代表，参与企业的重大决策和管理事务，能够有效反映职工的意见和诉求，推动企业管理的民主化和科学化，通过工会与企业管理层的协商和合作，可以增强企业的治理效能，提升企业的竞争力和可持续发展能力。四是承担社会责任和公益职能。国企工会组织可以通过开展扶贫帮困活动、社区服务等形式，积极履行社会责任，促进社会的和谐与进步，通过推动企业履行环保义务，倡导绿色生产和可持续发展，为保护环境和推动社会进步做出积极贡献。

　　二、国有企业工会工作存在的主要问题

　　当前国有企业工会工作中的主要问题包括权责不清、服务能力不足、参与决策有限和监督职能薄弱等方面。为了有效解决这些问题，需要进一步加强工会组织的自治性和独立性，提升工会干部的素质和能力，确保工会能够真正代表和维护职工的合法权益，促进国有企业的可持续发展和职工的整体福祉。具体来说，主要呈现在以下几个方面：

　　国有企业工会组织和服务职工的能力有待提升。随着经济转型和市场竞争的加剧，国有企业面临着结构调整、人员流动等问题，职工的利益和权益受到影响的可能性增加。但部分国有企业工会组织化程度低，工会干部素质不高，缺乏有效的组织和服务能力，无法及时有效地响应职工的需求和诉求，导致职工对工会组织的认同感和依赖感不足。

　　国有企业工会在参与企业决策和管理中的作用有限。尽管有关法律法规规定工会应当参与企业重大决策和管理事务，但在实际操作中，工会在各项工作中的参与度尚有不足之处，尤其在实质性决策和管理中往往无法最大限度地发挥出作用，这种局面导致了工会在企业治理中的效果达不到预期水平，职工的意见和利益诉求有可能会受到影响。

　　国有企业工会的监督和检查职能存在薄弱环节。工会作为职工的代表和维护者，应当具备对企业经营管理的监督和检查能力，但受到工作人员个人能力不足的限制，部分工会组织在执行这一职能时存在一定的局限性。工会在对企业财务状况、劳动条件、职工待遇等方面的监督力度尚不足，需要进一步完善来维护职工的权益。

　　三、国有企业工会工作的创新建议

　　在当前国有企业工会面临的复杂挑战和快速变革的背景下，工会工作人员必须要结合具体的时间要求，进一步提升工会工作的执行效率，尤其要激发国企思政工作的创新活力，才能推动国企工会在企业发展中创造更大的价值。

　　提升国企工会的服务能力和效率。为了适应经济转型和市场竞争加剧的现实，国有企业工会需要提升自身的服务能力和效率，包括提高工会干部的专业素养和管理能力，加强对职工需求和诉求的了解和响应能力，确保工会领域的各项工作得到高质量执行。此外，通过建立现代化的信息系统和服务平台，提升新媒体技术、网络课堂、大数据理念在工会中的深入应用，可以实现更加高效的沟通和服务，为职工提供更为个性化和专业化的支持。

　　拓展参与企业决策的深度和广度。工会既要丰富员工的文化生活，也要关注企业管理发展水平的提升，这需要工会积极参与企业的决策和管理过程，提高各项管理制度的落实水平，发挥出应有的作用。企业应通过制定具体的参与决策机制和程序，确保工会在企业重大决策和管理事务中发挥实质性作用，让工会组织持续为员工谋福利，推动企业更高质量发展，提升企业员工的满意度，为企业决策添砖加瓦。

　　承担社会责任提升企业良好形象。国有企业工会作为职工的代表和社会稳定的重要力量，应当积极推动企业履行社会责任，支持环境保护和可持续发展，工会可以通过倡导企业参与社区建设、开展公益活动、推广绿色生产等方式，为企业树立良好的社会形象，同时促进社会的和谐发展。

　　创新工会管理机制和文化建设。为了激励和凝聚职工，工会可以创新机制和文化建设，包括建立奖励制度、鼓励创新和提升技能的培训计划等，通过建立开放、包容和充满活力的工会文化，开展多样化的技能大赛、文化品牌活动和先模人物选树工作，吸引更多有才华和潜力的人才加入工会，共同推动企业的发展和改革。

　　综上所述，国有企业工会在面对新形势和挑战时，需要通过创新策略来适应和引领变革，只有不断提升自身的能力和影响力，工会才能更好地发挥职工代表和维护者的角色，推动国有企业的可持续发展和职工的整体福祉。