纺织谷发展有限公司 朱秀鹏
摘要：
党建工作是基层党组织日常工作的重要组成部分，基础不牢，地动山摇，任何时候任何情况下，都不能放松。本文将针对部分混合所有制企业、非公有制企业党建工作“缺位”的问题，从加强党建文化建设的角度，寻求破解之道，并为新时期全面加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作提供路径借鉴。
关键词：
党建文化、企业文化、企业软实力
当前，在不断深化国有企业改革的浪潮中，一些非公有制企业和“脱胎换骨”的混合所有制企业，由于对党建认识不足、积极性不高，将党建工作归于简单的书本学习、理论学习，以致于出现党组织空壳化、党群学习形式化等诸多党建“缺位”的现实问题。究其原因在于忽视了党建文化对企业发展的重要性，在实践中将党建文化与企业文化相隔离，难以把组织建设成果转化为企业发展优势、人才优势和业务优势，从而制约了企业长期健康发展。
一、党建文化对推动企业发展的重要性
党建文化是在党的建设中培育形成的价值观念、理想信念、行为规范等的总和，是党的建设的灵魂与活力之源。对企业而言，党建文化是塑造企业核心价值观的重要力量，它能够引导企业切实提升社会责任，更加注重人文关怀。通过构筑以党建文化为核心的企业文化，能够真正凸显以人为本的企业作风，提升广大干部职工的归属感和责任感，引导广大干部职工将作为党员的神圣感、使命感，内化为凝心聚力、改革创新的自觉性和驱动力，进而激发积极性和创造力，进而促使企业不断提升自身发展软实力。
二、新时期加强企业党建文化建设的路径
党的二十大报告提出，推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导，加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作，理顺行业协会、学会、商会党建工作管理体制。
那么在实践中对混合所有制企业、非公有制企业而言，如何才能营造良好的党建文化，实现党建与企建的“双赢”呢？
（一）要善于发掘企业历史，寻根优秀的劳动文化、红色基因和工匠精神。爱企首要知企、懂企，进而才能融入企业，这是培育员工职业自信的前提，更是加强企业文化建设的有力抓手。特别是具有悠久历史的企业，一代代产业工人凝心聚力、攻坚克难，不断推动企业由小到大、由弱向强。先辈们身上所体现出的实业兴国的爱国精神，务实创新的科学精神，协同发展的团结精神，人才为先的人本精神，构成了企业先天独有的精神财富。培育党建文化，首先要善于发掘这一企业文化根脉，将优秀的建党理念、价值观融入其中，用党建文化铸魂，不断增强企业价值认同，从而助力形成以社会主义核心价值观为主导的新型企业文化。唯有这样，广大干部职工才能真正体悟到党建工作的意义，才能凝聚思想共识，自觉做到以党建文化为引领，指导自身实践，提高综合素养。反之，单一的教化式的党建学习就会失去本有的生命力，在以市场为中心的企业经营中很容易流于表面、流于形式。
（二）要不断加强基层党组织建设，构筑企业战斗堡垒。组织建设是党建工作的基础，也是培育优秀党建文化的核心支撑。健全的党组织不仅能对企业经营起到监督保障的作用，还能引导广大干部职工在思想和行为上做到与企业发展步调相一致。当前形势下，一是要积极加强党员队伍建设，提高党员的素质和能力，发挥党员的模范带头作用。要激励老党员彰显价值，发挥余热，为企业人才队伍建设添砖加瓦；同时抓好青年党员的理论学习，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，培养企业创新发展的主力军。二是要加强完善党的基层组织设置和工作机制，以党组织为纽带，细化责任清单事项，健全“三重一大”决策制度，促进企业不断提升发展活力。三是要加强党风廉政建设，培养忠诚、干净、担当的高素质领导人员队伍，用“员工健康”“企业平安”的良好生态，为企业健康发展提供坚强的组织保障。
（三）要常态化开展高质量党建服务活动，以活动聚人心。企业党建文化的培育是一项长期且系统的工作，既要把握全局和方向，又要调动每一位员工。特别是在价值观多元化的现代企业员工队伍中，党建更不能掉书袋，流于表面形式，而是要深入企业职工，与职工发展诉求相融合，针对性组织开展特色党群服务活动，用活动促交流，聚人心。当前各行各业广泛开展的群众性主题宣传、主题党日团建、“争先创优”技能比拼、困难职工帮扶等活动，已经取得显著成效。无论国有企业还是混合制企业、非公有制企业，都要善于借鉴这一实践经验，结合自身实际，将企业发展与员工成长相结合，借助经常化、常态化、制度化的党建服务活动，让广大干部职工在瞻仰中坚定信仰，在学习中汲取力量，在协作中增进互信，在竞赛中提升技能。此外，有条件的企业，还可以成立党员创新工作室、劳模创新工作室等特色机构，挖掘优秀典型，总结先进经验，宣传先进事迹，展现企业形象，将优秀的党建文化在潜移默化之间传递到每一位员工，让员工亲身体验党的思想引领和组织凝聚的力量。
总之，党建引领，文化铸魂，优秀的党建文化在企业发展中发挥着不可替代的作用。企业领导者要高度重视，善于找准党建文化与企业文化建设的结合点，将党建文化融入企业变革发展全过程，通过文化建设、组织建设、人才队伍培养等手段，营造良好的党建文化氛围，不断提升企业发展软实力。