直播截图。

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　　每年的毕业季，都会有数以百万计的高校毕业生涌入就业市场，为助力高校毕业生逐梦青春，破解就业问题。5月28日，青岛晚报掌控全媒体与青岛市人力资源和社会保障局联合举办青岛人社“周周问”56期，邀请了青岛市公共就业和人才服务中心高级职业指导师方卉，从多个维度解析高校毕业生就业问题的深层原因，并探讨个人与企业双方如何适应与突破这一困境。

　　结构性矛盾：

　　供需失衡的就业市场

　　方卉在直播中表示，当前大学生就业难的首要原因在于就业市场的结构性矛盾。一方面，中国高等教育的快速扩张导致毕业生人数激增，特别是在人口高峰期，劳动力市场面临着前所未有的压力。另一方面，尽管经济持续增长，但就业岗位的增加速度却未能同步，特别是高质量的职位更是稀缺。这种供过于求的失衡状态，使得就业竞争变得异常激烈。

　　依赖心理与错位教育：

　　个人定位模糊是大忌

　　除却宏观的供需矛盾，方卉还揭示了高校毕业生个人层面的问题。部分学生过度依赖学校的对口就业安排，缺乏主动求职的动力和应对市场竞争的能力。此外，高校专业设置与市场需求的错位，导致了人才的结构性过剩与短缺并存，一些专业设置过细或落后于行业发展趋势，培养的学生与市场需求不匹配，如同未经精炼的“半成品”。

　　企业需求与个人定位：

　　复合型人才最“吃香”

　　面对就业市场的严峻考验，现代企业更倾向于招募“T型”复合型人才，既要有深厚的专业知识，也要具备跨领域的综合素养。企业招聘既求专也求全，不仅看重专业对口，还期待求职者具备广泛的知识和灵活应变的能力。方卉强调，毕业生应根据市场需求调整自我定位，提升自身的综合素质，做到“我想做的”“我能做的”与“市场需要的”三者之间的和谐统一。

　　职业规划与求职策略：

　　回归本色，顺应自然

　　对于如何应对面试和求职，方卉提出了独特的见解。她倡导求职者做“本色演员”，即在面试中展现真实的自我，而非刻意塑造的形象。她引用“无剑胜有剑”的武侠哲学，鼓励毕业生在求职过程中保持自然与真实，减少不必要的心理负担，避免因过分追求完美而产生的“瓦伦达效应”。

　　方卉提醒，职业规划应从大学第一天开始，结合自我认知、职业兴趣和市场需求等方面，进行长期而科学的准备。

　　高校毕业生就业难是一个涉及教育体系、市场需求、个人准备等多方面的复杂问题。方卉最后表示，解决之道在于教育改革、个人能力提升以及企业与求职者之间的有效对接。只有这样，才能真正缓解就业压力，为毕业生开启一条宽广的职业之路。

　　本次直播大约有30万播放量，方卉希望通过这次直播，让更多大学生了解问题。直播还有无限次回放，可以扫掌上青岛二维码看回放。

　　观海新闻/青岛晚报/掌上青岛 记者 陈小宁